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工地工伤劳动仲裁最长多久能解决
[律师回复] 工地发生工伤后进行劳动仲裁的解决时间可不是固定的,得看具体的情况。通常来讲,从咱申请劳动仲裁开始,一直到作出裁决,这个期限大概是45天左右。要是遇到案情比较复杂,需要延期的话,那得经过劳动争议仲裁委员会的主任批准才行,并且还得书面通知当事人,不过延期的时间不能超过15天。 不过,实际的进程可会被好多因素给影响到,像证据收集起来到底难不难,双方之间争议的大小,还有仲裁机构工作的效率之类的。在仲裁的过程当中,当事人可得积极配合,得赶紧把相关的证据和材料提供上去,这样才能让仲裁进程顺利地往前推进。要是对仲裁裁决不太满意,那在规定的期限内,还可以去人民法院提起诉讼。
西宁法务
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工伤劳动仲裁开庭需要哪些材料
[律师回复] 工伤劳动仲裁开庭时,通常需要做好以下材料的准备工作: 首先是仲裁申请书,一定要明确地写出您的诉求以及支撑这些诉求的事实理由,让仲裁庭能清楚地了解您的诉求和依据。 其次是身份证明,要带上您的身份证原件以及复印件,这是证明您身份的重要凭证。 再者是劳动关系证明,像劳动合同、工作证或者工资发放记录等,这些能够有力地证明您与用人单位之间存在着劳动关系。 工伤认定决定书也是关键的证据,它能证明您所遭受的伤害属于工伤。 还有劳动能力鉴定结论,这个可以确定您的工伤伤残等级,对后续的赔偿等事宜有着重要的作用。 医疗诊断证明、病历以及医疗费发票等也不能少,它们能清晰地展示工伤的治疗情况以及所花费的费用。 工资证明也很重要,比如工资条、银行流水等,通过这些可以确定您的工资标准。 另外,用人单位的工商登记信息也需要准备,一般可以从工商部门获取。 此外,其他相关证据也不容忽视,像证人证言、与用人单位的沟通记录等,这些都可能对您的仲裁案件起到关键的作用。 做好充分的材料准备,有助于您在仲裁过程中更好地维护自身的合法权益,让您的诉求得到更合理的处理。
青海法务
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劳动仲裁到二审最多能打多久
[律师回复] 劳动仲裁以及后续的二审,这整个过程所需要的时间是会根据具体的情况而有所不同的。 劳动仲裁,一般从受理仲裁申请的那一天开始算起,大概四十五天左右就会结束。要是遇到案情比较复杂,需要延期的情况,那延期的时间也不能超过十五天。 要是其中一方对仲裁裁决不服,然后向法院提起诉讼,要是按照一审的普通程序来审理的话,通常需要六个月的时间;要是用简易程序的话,就只需要三个月。要是一审结束之后,有一方上诉进入到了二审阶段,二审的审理期限一般是三个月。 不过,这里要特别注意一下,要是出现了送达困难、需要进行鉴定、或者要补充证据之类的特殊情况,那很可能就会导致审理的期限延长。所以,从开始劳动仲裁一直到二审结束,快的话可能就是几个月的时间,慢的话那就有可能超过一年。这中间的各种情况都有可能影响到整个过程所需要的时间。
西宁法务
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劳动仲裁委员会聘任期限一般为几年
[律师回复] 解析: 劳动争议仲裁委员会委员担任的时间通常规定为三年。在这段任职期间,委员会委员必须依照法律法规尽职尽责地完成工作任务,以此来保障劳动争端裁决工作的稳定性和连贯性。与此同时,这样的安排还能够为主席及其他委员提供充足的时间,以便他们能够深入了解并处理与之相关的各类事宜。 法律依据: 《劳动人事争议仲裁组织规则》第十九条 仲裁委员会应当设仲裁员名册,并予以公告。仲裁员聘期一般为三年。仲裁委员会负责仲裁员考核,考核结果作为解聘和续聘仲裁员的依据。
西宁法务
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劳动仲裁的证据有哪些内容
[律师回复] 解析: 在进行劳动仲裁的过程中,常见的重要证据主要包括劳动合同、工资单据、考勤资料、相关工作电子邮件或者聊天记录以及证人证词等几种形式。 其中,劳动合同是最为直接且有力的证据之一,可以充分证明当事人与用人单位之间已经形成了合法有效的劳资关系并且规定了双方享有的权利义务关系;而工资单据则能够明确地反映出劳动者所获得的工资水平及其具体的发放方式;考勤资料则能够详细地记录下当事人的每日出勤状况以及加班时长等信息; 至于相关的工作电子邮件或者聊天记录,它们不仅可以作为当事人履行职责的依据,更可用于印证其实际工作内容以及相关的工作安排; 最后,来自了解实情的同事等人所提供的证人证词同样具有一定的证明效力。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
西宁法务
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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