房产纠纷 法律问答
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唯一家庭住房认定的标准是什么[律师回复] 唯一家庭住房的认定核心以家庭为单位，结合房产持有状态及实际居住需求判断。 界定主体覆盖购房人、配偶以及未成年子女。成年子女单独拥有的房产不计入该家庭名下房产总量。夫妻二人育有一子，若儿子已成年独立购房，该套房产不影响夫妻二人唯一住房的认定。 所在城市范围内，家庭全体成员名下仅登记拥有一套住房。该住房性质为可上市交易的商品住房。房改房、继承所得、赠与所得的合法产权住房均计入房产套数统计。小产权房、未取得不动产权证的房屋不纳入统计范围。 部分地区要求满足实际居住条件。执行唯一住房豁免执行政策时，除名下仅一套住房外，还需该住房为家庭维持生活必需的居住房屋。房屋面积远超当地廉租住房保障面积标准，或存在出租、空置情形，可能不被认定为生活必需的唯一住房。 不同城市在购房资格、税费优惠、执行豁免等政策场景下，唯一住房的认定细则存在差异。部分城市会结合房产购入时间、户籍归属等因素调整认定标准。具体相关信息可咨询当地住建部门或不动产登记中心。律图果洛
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租房没签合同凭聊天，押金不退要怎么解决[律师回复] 1、租赁行为发生后双方没有签字盖章的纸质合同，这类租赁关系在法律层面没有固定的到期时间，出租和承租任意一方都能提出结束租赁状态，只是要提前留出足够的过渡期，方便对方重新安排房源或者找新的租客，不能说搬就搬或者说收房就收房。平时大家常用的社交软件沟通内容、付房租的转账凭证这类随手留下的记录，完全可以作为实打实的凭据，证明租赁事实确实存在，也能佐证当初双方关于押金数额、退还条件的约定。 2、碰到房东扣着押金不肯放的情况，最先可以试着和对方当面或者线上沟通协商。沟通时可以清晰说清，自己整个租住过程里没有任何不合规的行为，比如没有拖着不交房租，也没有故意弄坏房间里的家具家电，这种情况下房东没有任何理由私自把押金扣下来占为己有。 3、要是协商没有任何进展，就可以把之前存好的聊天记录、每一笔转账的凭证、刚入住时和房东核对家具设施的交接材料都整理好，提交到当地法院发起民事诉讼，申请法院判决房东把该退的押金如数返还。案件审理过程中，法官会逐一核对双方提交的所有材料，把整个租赁过程的实际履行细节、押金相关约定的来龙去脉全部梳理清楚，再按照现行法律规则给出公正的判决结果。当下随着民生类小额租赁纠纷的占比逐年提升，各地基层法院也在简化这类案件的审理流程，不需要额外花高额的维权成本，普通人完全可以凭手上的日常留痕维护自身合法权益。律图海北
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如何确定房屋的共有人[律师回复] 判断自己算不算房屋的合法共有人，首先以官方不动产登记簿的登记信息为最核心参照。只要登记簿上明确标注你是共同权利人，法律上就直接推定你属于房屋共有人，除非有实打实的相反证据能推翻这份登记记载。 共有类型的区分有明确标准。如果共有人之间没有特别约定房屋是按份共有，同时双方也不存在夫妻、近亲属共同生活这类家庭关系，直接默认属于按份共有。典型的共同共有场景包括婚姻存续期间夫妻买的无特殊约定的房屋，共同生活的全家一起购置的房屋，还有遗产没分割前所有继承人共同持有的遗留房屋。按份共有大多源于事前的出资约定，一起凑钱买房时提前说好各自产权比例的，就按约定认定份额。没提前约定份额的，就按各人实际出资额划分，实在查不清具体出资额的，所有共有人均等享有房屋份额。 部分特殊场景不用完全以登记为判定依据，从继承事实发生的那一刻起，继承人自动成为房屋共有人，不需要等完成产权登记才生效。借名买房的双方签过清晰书面协议的，实际出资人可以走法院诉讼确认自己的产权，但这份私下约定不能对抗不知情的善意第三方。 如果各方就共有人身份或份额闹起纠纷，可以先自行协商，找第三方调解，最后也能直接向法院提起物权确认之诉定分止争。律图果洛
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遇到一楼住户私自扩建小院怎样处理[律师回复] 一楼住户私自扩建小院，属于违法行为。 相关行为占用公共区域或改变规划结构，未取得建设工程规划许可证，依据《城乡规划法》《土地管理法》规定，应当依法被限期拆除。 向物业投诉。物业对小区内的违规搭建负有管理和制止义务，应当要求一楼住户停止扩建行为。 向城乡规划部门或城管部门举报。行政机关对违法建筑进行认定，依法作出限期拆除的决定，住户逾期不拆除的，行政机关可强制拆除。 扩建行为侵犯相邻业主合法权益，出现影响通行、通风、采光等情形时，受损业主可依据《民法典》中关于相邻关系的规定，向人民法院提起民事诉讼，要求一楼住户停止侵害、排除妨碍、恢复原状，并赔偿相应损失。西宁法务
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公司不交公积金离职怎么补偿[律师回复] 不少劳动者碰到过单位没给自己缴住房公积金的情况，很多人以为直接提离职就能要到经济补偿，其实里面有很明确的实操边界，没走对步骤反而拿不到应有的赔偿。 经济补偿的计算规则完全参照劳动合同法的标准，你在这家单位每工作满一整年，就能拿到相当于你一个月工资的补偿。如果在岗时间超过六个月但不满一年，也按一整年算，要是没干满六个月，单位只需要给半个月工资作为补偿。这里说的月工资不是你到手的实发数，是离职前十二个月的平均应得工资，包含计时计件的基本工资、各类奖金、津贴补贴，所有单位发给你的货币性收入都要算进去。 要主张这笔经济补偿不能直接提离职就走，得先走前置的公积金投诉流程。你得先向当地住房公积金管理中心提交投诉材料，让管理中心责令单位在限定期限内把欠缴的公积金补上，如果单位过了期限还是没有办理补缴，这时候你以单位未依法缴纳住房公积金为由提出解除劳动合同，才有合法依据去主张经济补偿。 后续维权你可以先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要是对仲裁给出的裁决结果不服，还可以进一步向人民法院提起诉讼。同时你也可以同步跟进之前向公积金管理中心提交的补缴诉求，要求单位把你在职期间欠缴的住房公积金全部足额补上。律图海南州
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