工伤赔偿 法律问答
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食指工伤骨折赔多少钱[律师回复] 食指工伤骨折赔偿数额需根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若有伤残还有一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 为确定赔偿数额，首先要申请工伤认定，认定为工伤后再申请劳动能力鉴定确定伤残等级。具体赔偿金额受地区、本人工资、伤残等级等因素影响，各地标准不同，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。 解决措施和建议如下： 1.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定流程操作。 2.了解当地赔偿标准和政策，结合自身情况预估赔偿数额。 3.保留好医疗票据等相关证据，以便准确计算赔偿。平台优选咨询...
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去法院起诉工伤赔偿需要多长时间[律师回复] 1.去法院起诉工伤赔偿所需时间受多种因素影响。普通程序法院需在立案日起六个月内审结，特殊情况可延长；简易程序则在立案日起三个月内审结。若对一审判决不服上诉，二审对判决的上诉案件在第二审立案日起三个月内审结，特殊情况可延长，对裁定的上诉案件在第二审立案日起三十日内作终审裁定。若有工伤认定、劳动能力鉴定等前置程序，会使整体时长增加。 2.解决措施和建议：当事人可提前准备好充分的证据材料，加快立案和审理进程。在工伤认定和劳动能力鉴定阶段积极配合，确保前置程序顺利进行。对于案件情况较简单的，可争取适用简易程序，以缩短审理时间。本地专业咨询...
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保险公司会赔工伤工资的钱吗[律师回复] 法律分析： （1）当企业为员工投保含有停工留薪补偿责任的商业保险，并且满足保险合同规定的条件时，保险公司会对工伤期间等同于工资的停工留薪期补偿费用进行赔偿。这意味着员工能从保险渠道获得这部分经济补偿，减轻因工伤停工带来的经济压力。 （2）若企业仅为员工投保工伤保险，工伤保险基金不会赔偿工资。在这种情况下，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，所在单位需按月支付原工资福利待遇，以保障职工的正常生活。 提醒： 企业和员工要明确所投保险的具体条款和责任范围。不同保险对工伤工资赔偿规定不同，建议咨询专业人士进一步分析。本地专业咨询...
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被抚养人在工伤保险中的范围是哪些[律师回复] 法律分析： （1）工伤保险里的被抚养人，是依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。不同亲属有不同的界定标准。比如配偶，男性需年满60周岁、女性需年满55周岁。 （2）父母同样是男年满60周岁、女年满55周岁才能符合被抚养人条件。 （3）子女方面，未满18周岁，或者虽满18周岁但因上学、残疾无生活来源的，属于被抚养人范围。 （4）孙子女、外孙子女未满18周岁且其父母已经死亡或完全丧失劳动能力，也可认定为被抚养人。 （5）兄弟姐妹未满18周岁或虽满18周岁但因上学无生活来源且其父母已经死亡或完全丧失劳动能力的，也在被抚养人范围内。 （6）申请供养亲属抚恤金，要由因工死亡职工生前单位所在地社保经办机构审核。 提醒：申请供养亲属抚恤金时要严格按规定准备材料，不同情况审核要求有别，建议咨询专业人士分析。律图玉树
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律师说法·工伤赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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