劳动纠纷 法律问答
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合同到期没续签不发工资可提哪些仲裁请求[律师回复] 法律分析： （1）工资支付有明确法律规定，必须以货币形式按月足额发放给劳动者。单位不发工资严重违反法律规定，劳动者有权通过合法途径追讨。这是对劳动者基本劳动权益的有力保障。 （2）合同到期未续签时，在特定情形下劳动者能主张经济补偿。除用人单位维持或提升条件续订而劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，单位要支付补偿，且有明确的补偿标准。 （3）单位依法为员工缴纳社保是法定义务，若未依法缴纳，劳动者可请求责令单位补缴在职期间的社保费用。社保关乎劳动者诸多权益，补缴是维护权益的重要举措。 提醒： 遇到此类情况，劳动者要注意收集好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。情况复杂时建议咨询专业人士进一步分析。西宁法务
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没有劳动合同不给工资应该怎么办[律师回复] 即便未签订劳动合同，单位也无权拖欠工资。劳动者可通过合法途径维护自身权益。 1.收集证据：收集能证明劳动关系的工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。有了证据才能为后面维权提供支撑。 2.协商解决：先尝试与单位协商，要求支付工资，和平解决问题。 3.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。 4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只要能证明事实劳动关系，仲裁委就会受理，还可主张拖欠工资和未签合同的双倍工资。 5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。 劳动者遇到单位拖欠工资，应积极主动维权，运用合法途径保障自身的劳动所得。律图黄南
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产假前被辞退单位要承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）法律对孕期、产期、哺乳期女职工予以特殊保护，用人单位在此期间随意辞退属于违法行为。这是为了保障女职工的合法权益，使其在特殊生理时期能安心修养。 （2）单位违法辞退需支付赔偿金，按经济补偿标准二倍支付，经济补偿根据工作年限计算。如此规定旨在加大对违法辞退行为的惩处力度，补偿女职工的损失。 （3）单位有义务继续为女职工缴纳社保至产假结束，保障其生育保险待遇。同时女职工可主张恢复劳动关系，若诉求得到支持，单位需恢复岗位并发产假工资。 （4）女职工要收集相关证据，通过劳动仲裁维护权益，证据是维权的关键，劳动仲裁是有效途径。 提醒： 女职工遇单位产假前辞退，注意保留证据，及时通过合法途径维权。青海法务
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劳动合同能用合同章签订吗[律师回复] 法律分析： （1）从法律层面讲，劳动合同用合同章签订是可行的。公章和合同章在签订劳动合同时都能产生法律效力，因为合同章作为单位对外签合同的专用章，其效力得到认可。 （2）一份有效的劳动合同，关键在于具备法定必备条款，像工作内容、劳动报酬、劳动条件等，同时双方意思表示要真实自愿。 （3）不存在欺诈、胁迫等违法情况时，用合同章签订的劳动合同对双方都有法律约束力，双方必须按合同约定履行义务。 （4）但地区差异存在，有些地方或许有特别规定或习惯做法。 提醒： 签订劳动合同时，先了解当地关于合同盖章的规定和习惯，不确定时可咨询专业法律人士，保障自身权益。律图海南州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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