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被保险人与车主责任该由哪方担[律师回复] 法律分析： （1）当车辆使用人就是被保险人，且事故在保险责任范围内时，赔偿顺序为先由交强险和商业险在责任限额内进行赔偿。若赔偿后还有不足部分，则由被保险人承担剩余的赔偿责任。 （2）若被保险人与车主并非同一人，在车主无过错的情况下，像车辆不存在缺陷、借用人具备驾驶资格等，此时由实际使用车辆的被保险人承担责任。 （3）若车主存在过错，例如明知借用人醉酒仍出借车辆，车主就要根据自身过错程度承担相应的赔偿责任。在司法实践里，要结合事故具体情况，依据证据来确定各方的责任比例。 提醒： 发生事故后，要及时收集相关证据。不同事故情形责任认定有别，建议咨询以进一步分析。律图海南州
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婚姻资产重组需要注意什么[律师回复] 结论：婚姻资产重组要注意财产界定、债务处理、签订协议、股权等资产转让及税收问题，以保障双方合法权益，减少法律风险。 法律解析：在婚姻资产重组中，财产界定是基础，依据民法典，婚前个人财产归个人所有，婚后共同财产由夫妻共有，通过财产公证等方式能清晰界定。债务处理也很重要，个人债务由个人承担，夫妻共同债务需共同偿还，区分两者可避免不必要债务。婚内财产协议可对夫妻财产进行约定，但内容要合法且是双方真实意思表示。涉及股权等资产，转让或变更要遵循相关法律和公司章程，可能需其他股东同意。此外，不同财产转移方式有不同税务后果，提前规划很有必要。如果在婚姻资产重组过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。西宁法务
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人身侵害诉讼时效是多长[律师回复] 1.人身侵害诉讼时效一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。不过从权利受损日起超二十年的，法院通常不予保护，特殊情况法院可依申请延长。这能督促权利人及时行使权利，也保障了法律关系的稳定性。 2.诉讼时效期间最后六个月内，因不可抗力等法定障碍无法行使请求权，诉讼时效中止。中止原因消除后满六个月，时效期间届满。这是为了保障权利人在客观障碍下的合法权益。 3.当权利人向义务人提出履行请求等情形发生时，诉讼时效中断，从此时起时效期间重新计算。 建议权利人及时关注自身权利，在知晓权利受损后尽快收集证据并主张权利。遇到法定障碍导致无法行使权利时，要保留好相关证据以便后续证明。律图黄南
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取保候审必须有担保人吗[律师回复] 取保候审不一定要有担保人，《刑事诉讼法》规定取保候审有提供保证人或交纳保证金两种保证方式，任选一种即可。 1.提供保证人：保证人需与本案无牵连，有能力履行保证义务，享有政治权利且人身自由未受限，有固定住处和收入。保证人要监督被取保候审人遵守规定，发现违规及时报告。若未履行义务，会被罚款；构成犯罪的，依法追究刑责。 2.交纳保证金：保证金数额要综合保证诉讼活动正常进行的需要、被取保候审人的社会危险性、案件情节性质、可能判处刑罚的轻重、被取保候审人的经济状况等因素确定。 建议当事人根据自身实际情况，合理选择保证方式。若选保证人要确保其符合条件，若选保证金需提前了解数额确定规则。青海法务
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婚前的债务丈夫怎么要[律师回复] 结论： 婚前债务属个人债务，由欠债方独自承担。丈夫作为婚前债权人，可先与债务人协商还款，协商不成收集证据、发催款函，仍无法解决可起诉，判决后债务人不履行可申请强制执行。 法律解析： 依据民法典规定，婚前债务是一方的个人债务，理应由欠债方承担。在丈夫作为婚前债权人的情况下，与债务人协商是较为温和且常见的解决方式，可促使债务人主动还款。若协商无果，收集借条、转账记录、聊天记录等证据，能为后续维权提供有力支撑。发催款函可进一步明确债权人的要求，给债务人施加一定压力。而向法院起诉是具有强制力的解决途径，法院的判决具有权威性。若债务人不履行判决，申请强制执行可保障债权人的合法权益得以实现。如果在处理婚前债务追讨过程中遇到任何疑问或难题，可向专业法律人士进行咨询，以获得更精准有效的法律建议。律图果洛
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律师说法·综合
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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