劳动纠纷 法律问答
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聘用员工没有劳务合同会怎样[律师回复] 结论： 用人单位不与员工签订劳动合同需承担支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同、被责令改正、承担赔偿责任等法律后果，还会增加管理和法律风险，应及时签订书面合同。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月；满一年未订立，视为双方已订立无固定期限劳动合同。而且，劳动行政部门可责令其改正，若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。未签订合同使得双方权利义务不明确，在确定权利义务和解决争议时缺乏书面依据，易引发劳动纠纷，增加用人单位管理和法律风险。为避免这些风险，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位在劳动合同签订方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。律图黄南
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合同未到期单位签劳务合同有效吗[律师回复] 结论： 合同未到期单位签劳务合同是否有效要分情况，未协商一致直接要求签可能违法且效力存疑，协商一致且合同合法则有效。 法律解析： 劳动关系受劳动法律调整，单位不能随意变更用工性质。若原合同是劳动合同，单位未与劳动者协商一致就直接要求签订劳务合同，这可能违反法律规定，新签劳务合同的效力也不确定。不过，若单位与劳动者协商一致，劳动者同意变更为劳务关系，且合同内容不违反法律法规强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情况，新签劳务合同就是有效的。劳动者若不同意变更，可拒绝签订并要求单位继续履行原合同；若单位违法解除，劳动者可主张赔偿金。如果在实际生活中遇到此类合同变更问题，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。律图果洛
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包工头用什么办法要工资最有效[律师回复] 法律分析： （1）协商解决是一种较为温和的方式，包工头与发包方通过友好沟通确定工资相关事宜并达成支付协议，能在和平的氛围中解决问题，避免矛盾升级。 （2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。包工头准备好合同、考勤记录、工资欠条等证据，劳动监察部门可责令发包方支付工资，这种方式效率较高。 （3）劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁机构会依据事实和法律公正裁决。若包工头对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。 （4）符合条件时申请支付令，若发包方不提出书面异议又不履行，包工头可申请强制执行，这是一种快速实现债权的方式。 提醒： 在追讨工资过程中，要注意保留好各类证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。律图黄南
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解约赔偿的月工资里包含什么项目[律师回复] 结论： 解约赔偿的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班工资一般不计入，高收入者按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付补偿。 法律解析： 解约赔偿的月工资计算有明确规定。计时工资依据工作时间和工资标准支付，计件工资按完成工作量计算，奖金是对超额劳动或突出业绩的奖励，津贴和补贴用于补偿特殊劳动消耗或额外生活支出，这些都属于月工资计算范畴。不过，加班工资通常不纳入月工资计算基数。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。了解这些规定，有助于劳动者和用人单位明确解约赔偿的计算方式。如果在解约赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图海西
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