劳动纠纷 法律问答
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是不是员工入职就要签订劳动合同[律师回复] 法律分析： （1）根据法律规定，用人单位与员工建立劳动关系时，需订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时签订，要在员工入职一个月内完成签订。 （2）若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不及时签订合同的惩罚性规定。 （3）若用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。这保障了劳动者的权益，也对用人单位的用工管理提出了要求。 提醒： 用人单位应及时与入职员工签订书面劳动合同，避免支付二倍工资及被视为订立无固定期限劳动合同的法律风险。劳动者遇到未签合同情况可依法维权，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。律图黄南
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员工未签订劳务合同应如何处置[律师回复] （一）劳动关系未签劳动合同 自用工之日起超一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月付二倍工资。超一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。劳动者可先和单位协商补签，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。 （二）劳务关系未签合同 双方协商补签以明确权利义务。若产生纠纷，收集工作记录、报酬支付凭证等能证明劳务关系存在的证据，向法院提起诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图果洛
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遇到公司口头辞退不发工资怎么维权[律师回复] （一）收集证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、工资条等，这些能证明和公司有劳动关系，以及公司辞退和欠薪情况 （二）和公司协商，要求其支付工资并给予合理补偿，协商时保留好录音等证据 （三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令公司限期支付工资 （四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请 （五）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。律图果洛
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无过错被公司辞退怎么维权[律师回复] （一）与公司协商。主动和公司表明其辞退行为属于违法解除劳动合同，要求恢复工作或者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 （二）向劳动监察部门投诉。倘若协商没有结果，可以准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系以及被辞退事实的材料，向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。 （三）申请仲裁及诉讼。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在被辞退一年内提交仲裁申请书和相关证据。若不认可仲裁结果，可在拿到仲裁裁决书的十五天内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图黄南
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