工伤赔偿 法律问答
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怎样确定工伤护理和误工的天数[律师回复] 工伤护理和误工天数确定有章可循，关乎工伤职工权益和用人单位责任，下面详细说说。 先看工伤护理天数。一般来讲，医疗机构的诊断证明和医嘱是初步判断的依据。要是职工因工伤需要护理，医生会在病历等资料里写明护理的必要性和大概时间。不过，要是护理时间长或者双方有不同意见，那就要找劳动能力鉴定委员会来鉴定。委员会会综合职工伤残程度和自理能力等方面，给出科学合理的护理期限。 再说说误工天数，也就是停工留薪期。通常是和社保部门签了服务协议的医疗机构先给出意见，再由劳动能力鉴定委员会来确认。停工留薪期得根据职工的伤情和治疗情况来定。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后能适当延长，但有时间限制。在停工留薪期里，职工的工资福利和原来一样，单位得按月发放。 要是用人单位和职工在护理和误工天数上有了争议，双方可以先好好商量。要是商量不下来，就可以走劳动仲裁或者诉讼这些法律途径。劳动仲裁机构或者法院会根据证据和法律规定来做裁决。 给大家提个实用建议，职工受伤后要及时收集好医疗机构的相关证明材料，用人单位也要积极配合处理，这样能避免不必要的纠纷。平台优选咨询...
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企业破产后，工伤人员赔偿方式是什么[律师回复] 企业破产，工伤人员赔偿咋处理是很多人关心的问题。下面就来讲讲相关的流程和要点。 企业破产要先进行清算，法院受理破产申请后，管理人会接管企业财产开展清算工作，期间会对工伤人员的赔偿进行认定和处理。 对于已认定工伤的人员，赔偿在破产财产清偿里有明确顺序。破产财产先支付破产费用和共益债务，接着支付职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法规规定给职工的补偿金。也就是说，工伤人员赔偿会优先拿到。 工伤人员能享有的赔偿项目不少。像工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金等都包括在内。要是因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位后能拿一次性伤残补助金和按月发的伤残津贴；五级至十级伤残，除一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或本人提出解除合同，还能拿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 但要是破产财产不够还所有债，工伤人员赔偿可能无法全拿到，这时会按比例分配。大家遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。律图玉树
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工伤程序赔偿完成后还可以再索赔吗[律师回复] 工伤程序赔偿完成后，还能不能再索赔呢？这得看具体情况。 正常来说，如果当时签订的工伤赔偿协议是双方自愿达成，内容不违反法律法规，不存在欺诈、胁迫等情况，而且赔偿金额和法定标准差别不大，那赔偿完成后就不能再索赔了。毕竟协议是有法律效力的，双方都要遵守。 不过，有几种情况是可以再索赔的。要是后续因为工伤引发了新的疾病或伤害，经过劳动能力鉴定委员会认定和工伤有关，就可以要求赔偿新增的医疗费、康复费等。如果赔偿协议明显不公平，赔偿数额和实际应得的差得很多，劳动者可以向法院或仲裁机构申请变更或撤销协议，重新确定赔偿金额。另外，要是用人单位故意隐瞒重要信息欺骗劳动者，让劳动者签了协议，劳动者也能通过法律途径再索赔。 所以，工伤赔偿完成后能不能再索赔，关键是看有没有新情况，或者原赔偿协议是否能撤销、变更。要是遇到这些问题，必要时可以申请劳动仲裁或者去法院起诉来维权。本地专业咨询...
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工伤员工主动离职可获哪些赔偿[律师回复] 1、工伤员工要是主动离职，能拿到一些赔偿。第一个是一次性伤残补助金。按照《中华人民共和国社会保险法》还有《工伤保险条例》的规定，如果工伤职工被鉴定出有伤残等级，就可以从工伤保险基金那里，按照伤残等级拿到一笔一次性的伤残补助金。伤残等级不一样，拿到的钱也不一样，等级越高，钱就越多。 2、还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。员工离职的时候，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金给，一次性伤残就业补助金由用人单位给。这两笔补助金具体给多少，是由各个省级人民政府来定的，所以不同地方的标准不一样。给这两笔钱，是为了补偿工伤员工离职以后可能遇到的医疗费用问题和就业难题。 3、要是用人单位有过错，像没有按规定给员工支付工伤保险待遇，或者没有依法给员工交工伤保险费，员工主动离职还能依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，用人单位就要给一个月工资作为补偿。 随着社会发展，未来对于工伤员工权益保障可能更加完善，法律规定也会更细致地考虑到工伤员工离职后的各种情况，让赔偿机制更加合理公平。律图玉树
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工地发生工伤事故，赔偿方式是怎样的[律师回复] 工地一旦发生工伤事故，赔偿必须遵循法定流程来操作。这不仅是对受伤员工权益的保障，也是用人单位应尽的法律义务。 先说工伤认定。员工在工地出了事，单位得在规定时间内向社保部门申请工伤认定。要是单位不主动申请，工伤员工或者其家属、工会也可以在期限内自行去申请。申请时得准备好申请表、能证明劳动关系的材料以及医院的诊断证明等，这些材料能帮助社保部门准确判断是不是工伤。 等到员工伤势稳定了，如果落下残疾、影响劳动能力，就需要做劳动能力鉴定了。这个鉴定由单位、工伤员工或者家属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定书和员工治疗过程的相关资料。 赔偿方面有两种情况。要是单位给员工交了工伤保险，治疗费用、康复费用、住院伙食费这些大部分赔偿项目就由工伤保险基金出。不过像员工养伤期间的工资福利，还有五级、六级伤残员工每月的伤残津贴，就由单位来支付。要是单位没交工伤保险，本来该由工伤保险基金支付的费用，全部都得单位自己掏腰包。 赔偿标准是根据劳动能力鉴定结果来定的，伤残等级不一样，赔偿金额和项目也不同。比如一级伤残，能拿到27个月工资的一次性伤残补助金。 法律建议：单位要及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工要了解工伤认定和赔偿流程，遇到问题及时维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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