工伤赔偿 法律问答
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工伤损害赔偿律师咨询怎么收费[律师回复] 关于工伤维权案件中律事务所收费标准如下： 首先是关于法律调查和取证方面的工作，律所在受托参与工伤事故处理过程中的一些关键环节，如工伤认定、劳动力鉴定、机动车辆注册以及公司及企业的商业登记等政府档案材料的调阅和提取，其收费标准设定为各项费用在人民币1000至5000元之间。 其次是法律咨询方面的服务，针对工伤相关的法律问题提供咨询意见，单次咨询收费为人民币300至500元不等。 再者是法律文书起草工作，包括撰写员工工伤赔偿协议（价格为人民币1500至3000元），或工伤赔偿上诉状（价格同上）等文书，以满足当事人的需求。在诉讼代理层面，律所在工伤诉讼活动中收取代理费用，该费用将按诉讼案件总金额的百分比计算，比例范围在8％到12％间浮动，但最低收费不得低于每位个案6000元。接着还有劳动仲裁代理，若仲裁事项不牵涉财产分割类事项，则单宗仲裁案件的代理费用为人民币3000元整；若涉及财产利益纠纷领域的仲裁案件，则其代理费用根据仲裁金额的同样百分比计算，最低收取费用仍未个案6000元起。 最后为调解代理部分，依据最终达成的工伤调解协议约定的赔偿数额的特定比例，即8％至12％，作为收费标准，但最低收取费用也不得低于每个案件6000元。以上便是我们对于工伤维权案件中律所应收取何种费用的详细规定，希望能对您有所帮助。玉树法务
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上班期间员工猝死怎么补偿[律师回复] 解析： 关于员工因工突发疾患于48小时之内经抢救仍不幸离世所引发的赔偿问题，根据国家相关法律法规，在此予以详述如下： 首先，若该员工为在工作过程中遭受突发疾病而未能在规定时间内得到有效救治导致身亡的情况，应当被视为工伤事故，那么其雇佣单位就必须承担相应的赔偿责任； 其次，对于此类情况，丧葬补助金数额将参照统筹地区上一年度（即前一年）职工月均工资水平，以六个月为基准进行发放； 最后，供养亲属抚恤金以及一次性伤亡补助金则是按照相关法规分别确定具体金额，其中前者额度采用职工个人工资的一定比例计算得出，后者则依据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为参考标准。 法律依据： 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十五条?职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。法律咨询顾问
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劳务受伤如何赔偿[律师回复] 解析： 关于劳务在工作中意外负伤所能获取的赔偿事宜如下简述： 对于因工致残的职工，依照鉴定级别划分为一级至四级残疾程度，他们在保持劳动关系的同时，自动退出工作岗位，有幸享受到以下各项优待： 首先是从工伤保险基金中恭请领取一次性的伤残补助金，该项补助金的具体发放数额规制为： 一级伤残可获得相当于27个月个人月薪的奖金；而二级伤残则对应25个月的月薪标准；三级伤残享有23个月的月薪； 最后是四级伤残能够获得21个月的月薪。 其次，工伤保险基金会按照每月固定的标准向残疾职工提供伤残津贴，其计算方式为： 一级伤残可领取的月薪标准的90％、二级为85％、三级为80％以及四级为75％。 另外值得注意的是，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，将会由工伤保险基金进行差额的悉数补充。 当工伤职工年岁达到法定退休年纪且已完成退休手续时，需立即停止伤残津贴的发放，依据国家相关规定享受基本的养老保险待遇； 如若基本养老保险待遇仍低于伤残津贴的，就将由工伤保险基金予以路线填充。 法律依据： 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。法律咨询顾问
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淮北退休职工丧葬抚恤金能赔多少钱[律师回复] 解析： 对于已故退休职工，由于疾病不幸离世所带来的相关待遇规定如下： 首先，我们将为您提供一笔数额相当于本城市上一年度社会平均工资三个月额度的丧葬补助金及直系亲人享有之一次性的救助费用； 其次，在您直系亲属的救济金方面，将按照该地区对于生活困苦补助的具体标准并兼顾物价补贴因素，来计算并发放每月的救济金； 此外，若供养直系亲属独居生活，我们还会在此基础之上增加总体救济金的百分之二百，以保证他们能获得更为贴心的生活保障。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为： 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。法律咨询顾问
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干临时工受伤应要求哪些赔偿[律师回复] 解析： 关于临时工作人员因意外事故而遭受伤害的情况下，用人单位可根据实际财产损失承担相应的赔偿责任。通常，临时工与聘用方之间所构建的劳动法律关系属于劳务关系的范畴，它与雇佣关系有着显著的区别。因为在这两种情形中，当事人双方对于损害后果的发生都没有主观过失，因此应适用民法中的公平原则，即由受益人在其收益范围内，对于受损方的经济损失给予适当程度的赔偿弥补。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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个人工资所得税怎么算工资个人所得税计算方法：1、应缴纳所得额=税前工资收入金额-五险一金（个人缴纳部分）-费用减除额。2、应纳税额=应纳所得额×税率-速算扣除数。10w+浏览 2024-06-14
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企业退休军转干补贴调整标准是什么企业退休军转干部补贴的标准，各省政策具有差异，具体补贴标准以当地政策为准。如浙江省，原正师职职务(含相对应的专业技术等级和文职干部职务等级，下同)每月补贴500元，原副师职职务每月补贴450元，原正团职职务每月补贴400元;原副团职职务每月补贴360元;原营职职务每月补贴320元;原连、排职职务每月补贴300元。6.7w浏览 2024-06-14
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深圳高温补贴发放标准是如何规定？根据2012年四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》规定，地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35℃以上的天气都算高温天气。如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，应当向劳动者发放高温津贴。而且，防暑降温饮料不能充抵高温津贴。4.9k浏览 2024-06-14
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