劳动纠纷 法律问答
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聘用合同违约如何要求赔偿损失[律师回复] （一）仔细查看聘用合同条款。明确合同里有无对违约责任以及损失赔偿的具体规定，若有，严格按照约定向违约方主张赔偿。 （二）证明实际损失。在合同无相关约定时，全面收集证据来证实因对方违约产生的直接损失和可得利益损失。 （三）注重证据收集与保留。及时留存好各类能证明损失的凭证，像是费用支出的票据、业务往来的记录等。 （四）合理选择维权途径。先尝试和违约方友好协商赔偿问题，若协商无果，依据关系性质，劳动关系申请劳动仲裁，普通民事聘用关系则提起民事诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图果洛
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合同到期因工作地点变更不续签有补偿吗[律师回复] （一）对于员工来说，如果工作地点只是同城内微调，不影响正常生活工作，考虑到就业稳定性等因素，可尝试与单位协商是否有其他便利措施，若协商无果决定不续签，需做好没有经济补偿的心理准备。 （二）要是工作地点出现跨市甚至跨省的重大变更，严重影响自身权益，在合同到期因该变更不续签时，要注意收集能证明自身权益受影响的证据，如通勤距离大幅增加的资料等，向单位主张经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图海西
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