劳动纠纷 法律问答
136.8
万
解答量
1882
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
若超过一个月不签合同该如何做[律师回复] 打工时，要是用人单位从用工那天起，超过 1 个月但不到 1 年都没和你签书面劳动合同，按法律规定，得每个月给你双倍工资。这是法律对单位不签合同的约束。 要是真碰上这事儿，你这样做能维护自己权益。第一，先收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些，在之后维权时很管用。 接着，你可以和单位商量，要求签书面合同，并且支付超过 1 个月没签合同这段时间的双倍工资差额。要是协商没啥结果，你能去劳动监察部门投诉，他们有权力调查并处罚单位。 除此之外，你还能申请劳动仲裁来解决纠纷，仲裁机构会依据双方的证据和法律规定进行裁决。要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，当单位超过 1 个月不跟你签合同时，别害怕，主动用合法手段维护自己权益。青海法务
5解答 3.1w浏览 -
履行无效竞业协议，能否获得赔偿[律师回复] 在商业活动里，竞业协议是常见的约束手段，但无效的竞业协议从一开始就不具备法律约束力。这意味着，一般情况下要是你履行了无效的竞业协议，是没办法依据这份协议拿到约定赔偿的。 什么样的竞业协议会被认定无效呢？按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是签协议的人没有民事行为能力，那签的协议肯定无效。比如精神病人在发病期间签的竞业协议就不算数。还有，如果签协议的双方是虚假意思表示，也就是表面上签协议，实际上没打算遵守，这协议也是无效的。另外，要是协议违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，又或者双方恶意串通损害别人合法权益，这样的竞业协议同样无效。 当协议被认定无效后，双方就不用按照协议的约定去做了。不过，要是在履行无效竞业协议的过程中，有一方遭受了损失，而且这损失是因为另一方的过错造成的，那受损失的一方可以根据过错责任原则，要求对方赔偿。举个例子，用人单位故意隐瞒竞业限制不合理的情况，让劳动者签了并履行了无效的竞业协议，导致劳动者失去了一些就业机会，这种情况下劳动者就可以要求用人单位赔偿相应损失。 所以，大家在签竞业协议的时候，一定要仔细看看，要是发现协议可能无效，要及时咨询专业人士。要是因为对方过错受了损失，别害怕，勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。律图海西
5解答 3.3w浏览 -
签了劳动合同员工突然离职怎样处理[律师回复] 员工签了劳动合同后突然离职，单位该怎么处理呢？ 如果员工没按法律规定提前通知就擅自离职，并且签的合同里有服务期或竞业限制条款，员工违约了，单位能要求他承担违约责任，付违约金。要是突然离职给单位造成损失，单位也有权要求赔偿，不过得拿出证据证明损失情况，像生产经营受影响的经济损失、招新员工的费用等。 正常离职，试用期员工要提前三天告知单位，转正员工要提前三十天书面通知。员工按规定做了，单位就得在解除合同时给出具证明，还得在规定时间内办理档案和社保关系转移。 为避免员工擅自离职带来麻烦，单位可以在劳动合同里明确违约责任和赔偿方式，也能制定完善的规章制度，比如扣绩效奖金、影响年终考核等。但要注意，规章制度的制定必须符合民主程序和公示程序，这样才合法有效。要是遇到员工突然离职的复杂情况，可咨询专业人士获取更精准的建议。西宁法务
5解答 4.7w浏览 -
工作满一年没签合同能算无固定吗[律师回复] 1、要是劳动者工作满一年了，单位还没和劳动者签书面的劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位从开始用工那天起，超过一个月但还不满一年，都没和劳动者签书面合同的，每个月得给劳动者双倍工资。要是单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就直接当成单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。 2、简单来讲，从用工开始超过一个月到不满一年这段时间，单位没签合同就得付双倍工资。等用工满一年了，就默认双方建立了无固定期限劳动合同关系。 3、虽然法律上认为已经订立了无固定期限劳动合同，但为了保障自己的权益，劳动者还是可以要求单位补签书面的无固定期限劳动合同。要是单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。在未来，随着法律意识的不断提升和劳动法规的持续完善，劳动者维护自身权益会更加便捷高效，用人单位也会更加重视劳动合同的规范签订。律图海南州
5解答 4.2w浏览 -
合同期满个人不续签公司有没有赔偿[律师回复] 咱们来聊聊劳动合同期满，个人不续签时公司赔不赔偿的事儿。这得看具体情况。 要是用人单位在续订劳动合同时，维持甚至提高了原来合同里约定的条件，像工资待遇、工作条件这些都没降低，甚至还给提升了，可劳动者就是不同意续订，这种情况下按照规定终止固定期限劳动合同，用人单位就不用给劳动者支付经济补偿。举个例子，原来工资给多少，续订合同的时候没少给，工作环境啥的也没变差甚至变好了，结果劳动者不想签，那公司就没有赔偿的责任。 反过来，要是用人单位在续订合同时降低了约定条件，比如说工资给降了，工作强度还增加了，劳动者不同意续订，导致劳动合同终止了，这时候用人单位就得给劳动者支付经济补偿。补偿的标准呢，按照劳动者在这个单位工作的年限来算。工作每满一年，就支付一个月工资；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。 所以说，合同期满个人不续签的时候，重点就在于看看用人单位续订合同的条件有没有降低，根据这个来确定公司有没有赔偿责任。律图海西
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****4775
131****5138
150****5563
