劳动纠纷 法律问答
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没劳动合同什么状况能拿到2n赔偿[律师回复] 未签劳动合同和主张 2N 赔偿是两码事。2N 赔偿一般是用人单位违法解除劳动合同才会产生的，也就是单位在不合法的情况下把劳动者辞退了，这时单位要按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。但没签劳动合同这种情况，劳动者能主张的是二倍工资差额。 想拿到 2N 赔偿，得符合用人单位违法解除或终止劳动合同的条件。按照《劳动合同法》规定，如果单位违法解除或终止劳动合同，要是劳动者想继续干，单位就得继续履行合同；要是劳动者不想干了，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。 经济补偿的算法和工作年限有关。劳动者在单位工作满一年，单位就按一个月工资的标准补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，补偿半个月工资。 要是用人单位没和劳动者签劳动合同，从用工第二个月开始到满一年，劳动者可以要求单位支付二倍工资差额，不过最多能支持 11 个月。这里要提醒大家，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，只有一年，所以劳动者发现自己权益受损，要及时去主张权利，不然过了时间就可能拿不到应得的赔偿了。律图果洛
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试用期被辞退，该如何获取补偿[律师回复] 试用期被辞退能否获得补偿，要分情况。 如果用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这属于过失性辞退，用人单位不用支付补偿。 要是用人单位没有正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，所以此时劳动者能获得1个月工资的赔偿。 劳动者争取补偿有几种办法。可以和单位协商，指出辞退不合法，要求支付赔偿。也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。律图果洛
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试用期员工被公司要求离开有无补偿[律师回复] 试用期员工被公司要求离开，补偿问题得分情况看。 要是公司能证明员工不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司在试用期解除劳动合同不用给经济补偿。但公司要负责举证，得证明有明确录用条件，还向员工公示过，有证据显示员工没达到条件。 要是公司没正当理由辞退试用期员工，就属于违法解除劳动合同。这时候员工能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满半年就付半个月工资。 员工要是因为公司有过错，像没提供约定的劳动保护，没及时足额支付劳动报酬等被迫离职，公司得支付经济补偿，不满半年也是付半个月工资。 由此可见，试用期员工被公司要求离开时，要先弄清楚公司辞退的理由，再根据法律规定，判断自己能否获得补偿或赔偿。面对这类情况，员工要注意收集相关证据，比如录用条件、工资支付记录等，若和公司协商不成，可申请劳动仲裁来维护权益。律图果洛
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入职时是否要马上签订劳动合同[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，这时要签订书面劳动合同。不过入职的时候，不是非得马上签合同，用人单位在一个月内和劳动者签就行。 要是用人单位超过一个月，但是不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就会被视作和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 对劳动者来说，及时签劳动合同能保障自己的合法权益，把双方的权利和义务确定下来，避免以后出现劳动纠纷。这里有个常见误区，很多劳动者觉得入职没马上签合同也没事，其实这会让自己的权益处于不确定状态。 所以建议劳动者入职后，主动和用人单位沟通，尽快把劳动合同签了。在实际操作中，劳动者可以在入职一周左右，以友好的方式提醒用人单位签订合同，这样既不会显得太急切，也能保障自己的权益。律图海西
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一个月试用期没过遭辞退会有补偿吗[律师回复] 试用期不到一个月就被辞退，有没有补偿得看具体情况。 要是单位能拿出证据证明你不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在试用期辞退你是不用给经济补偿的。不过，单位得承担举证责任，像提供明确的录用条件、考核标准，还有你没达到标准的相关证据等。 要是单位没有证据证明你不符合录用条件，就随便把你辞退，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，你可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照你在单位的工作时间算的，不满半年的，单位要给你半个月工资作为经济补偿。 还有一种情况，如果是你和单位协商一致后解除劳动合同，单位也要给你经济补偿，也是半个月工资。 总的来说，试用期被辞退能不能拿到补偿，重点就看单位解除劳动合同的理由合不合法、合不合理，有没有证据支持。要是遇到拿不准的情况，可以咨询专业人士。律图海西
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律师说法·劳动纠纷
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车门被磕，警察找到车主电话没人接怎么办车门被磕，警察找到车主电话没人接，可通过警察联系车主所在单位、社区或物业等获取其他联系方式。若仍无法联系，可让警察出具证明，留好现场照片、视频等证据，之后走自己保险的代位求偿，或在找到车主后协商赔偿，协商不成可走法律程序。1.8k浏览
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倒车撞了跑了会怎样处理倒车撞了跑了属于肇事逃逸。若尚未构成犯罪，公安机关交通管理部门会处二百元以上二千元以下罚款，可并处15日以下拘留，逃逸者需承担事故全部责任，赔偿受害者损失。若构成犯罪，将依法追究刑事责任，吊销机动车驾驶证且终生不得重新取得。1.5k浏览
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车祸造成十级伤残，对方要50万如何处理发生事故后，首先要收集事故责任认定书、病历等相关证据，明确自身责任比例。十级伤残赔偿有法定标准，据此核算赔偿数额，判断对方索赔是否合理。若认为对方索赔过高，可协商说明赔偿依据与计算方式，争取达成合理协议。协商不成则让对方起诉，由法院判决，处理时需理性冷静，依法维权。1.7k浏览
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