劳动纠纷 法律问答
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合同到期没续签不发工资可提哪些仲裁请求[律师回复] 法律分析： （1）工资支付有明确法律规定，必须以货币形式按月足额发放给劳动者。单位不发工资严重违反法律规定，劳动者有权通过合法途径追讨。这是对劳动者基本劳动权益的有力保障。 （2）合同到期未续签时，在特定情形下劳动者能主张经济补偿。除用人单位维持或提升条件续订而劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，单位要支付补偿，且有明确的补偿标准。 （3）单位依法为员工缴纳社保是法定义务，若未依法缴纳，劳动者可请求责令单位补缴在职期间的社保费用。社保关乎劳动者诸多权益，补缴是维护权益的重要举措。 提醒： 遇到此类情况，劳动者要注意收集好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。情况复杂时建议咨询专业人士进一步分析。西宁法务
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产假前被辞退单位要承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）法律对孕期、产期、哺乳期女职工予以特殊保护，用人单位在此期间随意辞退属于违法行为。这是为了保障女职工的合法权益，使其在特殊生理时期能安心修养。 （2）单位违法辞退需支付赔偿金，按经济补偿标准二倍支付，经济补偿根据工作年限计算。如此规定旨在加大对违法辞退行为的惩处力度，补偿女职工的损失。 （3）单位有义务继续为女职工缴纳社保至产假结束，保障其生育保险待遇。同时女职工可主张恢复劳动关系，若诉求得到支持，单位需恢复岗位并发产假工资。 （4）女职工要收集相关证据，通过劳动仲裁维护权益，证据是维权的关键，劳动仲裁是有效途径。 提醒： 女职工遇单位产假前辞退，注意保留证据，及时通过合法途径维权。青海法务
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签了劳务合同被辞退补偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）劳务合同作为民事合同，与劳动合同不同，辞退补偿不适用劳动法律法规。其补偿需按照合同约定来处理。 （2）当合同中明确规定了辞退情形以及补偿方式时，双方应按照约定执行，像因特定原因辞退给予对应金额补偿或依工作时长计算等。 （3）要是合同没有相关约定，就要看辞退是否符合法定解除合同情形。若因不可抗力等不可归责于双方的原因致使合同无法履行而辞退，通常无需补偿。 （4）若是接受劳务方无故辞退，提供劳务方有权要求赔偿损失，损失包括直接损失和合理预见的间接损失，具体数额结合实际情况判定。 提醒： 签订劳务合同前仔细审查辞退及补偿条款；遇无故辞退及时保留证据，必要时咨询确定损失赔偿范围。律图果洛
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惠州离婚有冷静期吗[律师回复] 法律分析： （1）协议离婚设置冷静期是法律对婚姻关系的谨慎对待。这期间给予双方重新审视婚姻的机会，减少冲动离婚的可能。在这三十日冷静期内，只要一方反悔就可撤回申请，使婚姻关系得以维持。 （2）冷静期届满后的三十日同样关键，双方需共同申请离婚证，若未共同前往，之前的离婚申请便白费，又得重新走流程。 （3）诉讼离婚与之不同，当一方认为感情破裂且无法通过协议解决时，可向法院提起诉讼，法院依据事实和法律判断是否准予离婚，不设冷静期，能更快速地处理婚姻纠纷。 提醒： 协议离婚需考虑冷静期带来的时间成本和变数，提前做好沟通协商。诉讼离婚需准备充分证据证明感情破裂。建议根据自身情况谨慎选择离婚方式，遇复杂问题可咨询专业法律人士。西宁法务
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无营业执照单位是否可以认定劳动关系[律师回复] 无营业执照单位与劳动者虽不能认定为劳动关系，但能认定为劳务关系。法律明确，无执照、未登记备案或被吊销执照、撤销登记备案的单位招用劳动者，双方不构成劳动关系。 但劳动者在此情况下依然受法律保护。若劳动者付出劳动，单位或其出资人要按规定支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金；若给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。所以，即便无法认定劳动关系，劳动者权益受损时可依法维权，要求单位或出资人担责。 为保障劳动者权益，建议劳动者： 1.工作前核实单位证照情况，避免入职无照单位。 2.保留好工作证据，如工作记录、工资支付凭证等。 3.权益受损时，及时向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。西宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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