劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资起诉多久没拿到工资[律师回复] 劳动者维权时机不取决于未拿到工资的时长，关键在于用人单位未按约定及时足额支付工资，此时劳动者依法享有维权权利。 用人单位无正当理由，未在约定发薪日支付工资即构成拖欠。如每月15日是约定发薪日，当日未发且无合法事由，就属于此类情况。 针对这一状况，劳动者可采取以下措施： 1. 首先尝试与用人单位进行协商，争取友好解决问题。 2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。 3. 也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁通常在受理后45日内结案，复杂案件可延长15日。 4. 要是对仲裁结果不满意，还能提起诉讼。诉讼一审普通程序一般6个月内审结，简易程序3个月内审结。西宁法务
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派遣员工工伤期间工资怎么算[律师回复] 法律分析： 1. 停工留薪期工资：派遣员工工伤期间，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇涵盖基本工资、奖金、津贴等受伤前正常工作时的待遇。 2. 按约定执行：若派遣单位与用工单位对工伤期间工资等有约定，按约定办，但不能违反法律法规强制性规定。 3. 维权途径：若派遣单位未依法支付工伤期间工资，派遣员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。 4. 赔偿区别：工伤保险基金支付的工伤赔偿费用与停工留薪期工资不冲突，是不同概念。 提醒： 派遣员工工伤期间要注意保留相关证据，若遇工资支付问题，可咨询专业人士进一步分析。青海法务
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我做了10天临时工中介不给钱怎么办[律师回复] 与中介虽为临时工关系，但构成劳务合同关系。面对中介拖欠报酬问题，可通过多种途径解决： 1. 协商解决。主动找中介沟通，明确其拖欠报酬行为违背双方约定，要求尽快支付，同时留存好沟通记录，这是较为温和且高效的解决方式。 2. 注重证据收集。若协商不成，就要着手收集工作相关证据，像工作记录、考勤记录以及与工作有关的聊天记录等，为后续维权做好准备。 3. 向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察部门反映中介拖欠报酬情况，借助其职权责令中介支付报酬。 4. 考虑诉讼途径。若前面方法都不行，凭借收集的证据向法院起诉，要求中介支付劳务报酬，还可让其承担因拖欠造成的合理损失，如利息等。西宁法务
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哺乳期有法定假吗[律师回复] （一）对于哺乳期女职工来说，如果所在单位没有按照规定安排哺乳时间，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，清楚、明确地向单位说明相关法律规定，要求单位按照规定为自己安排哺乳时间，这样既可能解决问题，又能保持与单位的良好关系。 （二）若协商不成，女职工可以向单位的工会反映情况。工会作为职工权益的维护组织，有责任和义务协助女职工与用人单位进行沟通和协商，推动问题的解决。 （三）女职工还可以依法向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，在接到投诉后，会对用人单位的行为进行调查核实，并根据调查结果要求用人单位改正违法行为，保障女职工的合法权益。 （四）如果女职工因为用人单位不安排哺乳时间而遭受了经济损失，比如因为无法正常哺乳导致请假被扣工资等，女职工可以通过劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，要求用人单位支付相应的经济补偿。 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。西宁法务
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工伤停工留薪的工资是底薪吗[律师回复] （一）明确原工资福利待遇的构成。原工资福利待遇涵盖职工受伤前正常工作时能拿到的所有收入，像工资（包含底薪等固定部分）、奖金（如绩效奖金等根据工作表现发放的部分）、津贴（比如岗位津贴等因特定岗位给予的补贴）、补贴（例如餐补、交通补贴等）等都在其中。 （二）对于具体项目的发放。如果职工受伤前有绩效奖金，在停工留薪期应照常发放。因为这是其正常工作时应得的收入组成部分，不能因工伤而被剥夺。同样，加班工资若是受伤前正常工作中存在的，停工留薪期也应发放，以此保障职工的生活水平不降低。 （三）理解保障的意义。这样规定一方面是为了确保工伤职工在停工接受治疗期间，生活水平不会因工伤而变差；另一方面是对职工因工伤暂时丧失劳动能力时获取报酬权利的一种保护，体现了对工伤职工权益的重视和保障。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。西宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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