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固定期限劳动合同终止补偿金怎么计算[律师回复] 当固定期限的劳动合同宣告终止时，若用人单位并不情愿续签或是为了达到降薪目的而以降低劳动合同约定条件来使得劳动者无法接受并拒绝续签的情况下，用人单位则有责任向劳动者支付相应的经济补偿。关于经济补偿的具体计算方式为：根据劳动者在该用人单位实际工作的年限，每满一年就向其支付一个月工资作为标准。在此基础上，若劳动者的工作年限超过了六个月但未满一年，那将按照一年来进行计算；反之，如果劳动者的工作年限不满六个月，那就需要向其支付半个月工资的经济补偿。至于“月工资”这一概念，它特指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均工资。西宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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