劳动纠纷 法律问答
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个人缴纳社保工伤的话可以报吗[律师回复] 个人缴纳社保里的工伤保险，在符合规定的情形下是能够报销的。工伤保险主要就是用来补偿那些因为工作而遭遇事故伤害，或者得了职业病的职工。 具体来说： 1. 要是因为工作原因出了工伤事故，个人缴纳的工伤保险得经过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序。完成这些程序后，就能按照相关规定报销医疗费用、伤残津贴等。 2. 不过要留意，个人缴纳的工伤保险，其待遇可能会比较有限。而且在操作的时候，必须严格按照工伤认定的标准和程序来办。 3. 如果在申报过程中，出现了不符合规定的情况，那就可能影响报销能否顺利进行。 总而言之，个人缴纳的工伤保险只要满足法定条件，就能报销。但一定要遵循相关的法律法规和程序。青海法务
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缴纳社保了辞退员工需要怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退情形下，当员工有严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错时，单位辞退无需付经济补偿。这是基于员工自身行为违反相关规定，单位行使合法解除权。 （2）无过错性辞退时，如员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，单位要提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿。工作年限不同，补偿标准有差异，体现对员工工作贡献的合理考量。 （3）违法辞退时，单位违反法律规定辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对单位违法解除行为的惩罚性规定。 提醒： 用人单位辞退员工时，要明确辞退情形，依法依规操作，避免违法辞退带来高额赔偿风险；员工若遇不合理辞退，应及时咨询专业人士维护自身权益。律图海西
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单位欠我工资和社保可以裁掉我么[律师回复] 法律分析： （1）单位拖欠工资与社保属违法。支付工资和缴纳社保是单位的法定义务，违反此规定，单位需承担相应法律责任。 （2）裁减人员有法定要求。用人单位裁员需符合法定情形，如企业破产重整等，还需履行法定程序，像提前三十日向工会或全体职工说明情况。 （3）违法解除需付赔偿金。单位在拖欠工资和社保情况下裁掉员工，属违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （4）员工可通过劳动仲裁维权。劳动仲裁是有效途径，能维护自身合法权益。 提醒： 若遇单位拖欠工资和社保且被裁情况，要注意收集相关证据，案情不同解决方案有别，可咨询我进一步分析。律图海西
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公司不交社保被迫离职怎么赔偿[律师回复] 结论： 公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工被迫离职时，可要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算，员工需注意收集证据，可先协商，协商不成申请仲裁维权。 法律解析： 依据《劳动合同法》相关规定，公司未依法给员工缴纳社保，员工被迫离职有权要求经济补偿。这是为保障员工合法权益，促使公司履行法定社保缴纳义务。经济补偿计算标准明确，按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 员工要重视证据收集，像工资条未显示社保扣款、社保缴费记录显示未缴纳等，都是有力证据。先与公司协商赔偿事宜，这是较温和高效的解决方式。若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是合法有效的维权途径。在实际操作中，可能会遇到复杂情况，建议遇到此类问题时，及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。律图海西
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拖欠工资,不交社保怎么办[律师回复] 法律分析： （1）协商解决是首选。直接与用人单位沟通，明确要求其支付拖欠工资并补缴社保，这种方式能较快速地解决问题，节省时间和精力。 （2）若协商无果，对于工资拖欠，申请劳动争议仲裁是有效途径。仲裁委员会会根据相关法律法规和证据进行裁决，要求单位支付工资及经济补偿。不服仲裁结果可再向法院起诉。 （3）社保问题可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期补缴，若单位拒不执行，将依法受罚。 （4）若因单位未缴社保造成损失，如无法享受社保待遇，可要求单位赔偿损失。 提醒： 遇到此类情况要注意收集相关证据，如工资条、工作记录等，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。西宁法务
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