劳动纠纷 法律问答
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惠州离婚有冷静期吗[律师回复] 法律分析： （1）协议离婚设置冷静期是法律对婚姻关系的谨慎对待。这期间给予双方重新审视婚姻的机会，减少冲动离婚的可能。在这三十日冷静期内，只要一方反悔就可撤回申请，使婚姻关系得以维持。 （2）冷静期届满后的三十日同样关键，双方需共同申请离婚证，若未共同前往，之前的离婚申请便白费，又得重新走流程。 （3）诉讼离婚与之不同，当一方认为感情破裂且无法通过协议解决时，可向法院提起诉讼，法院依据事实和法律判断是否准予离婚，不设冷静期，能更快速地处理婚姻纠纷。 提醒： 协议离婚需考虑冷静期带来的时间成本和变数，提前做好沟通协商。诉讼离婚需准备充分证据证明感情破裂。建议根据自身情况谨慎选择离婚方式，遇复杂问题可咨询专业法律人士。西宁法务
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无营业执照单位是否可以认定劳动关系[律师回复] 无营业执照单位与劳动者虽不能认定为劳动关系，但能认定为劳务关系。法律明确，无执照、未登记备案或被吊销执照、撤销登记备案的单位招用劳动者，双方不构成劳动关系。 但劳动者在此情况下依然受法律保护。若劳动者付出劳动，单位或其出资人要按规定支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金；若给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。所以，即便无法认定劳动关系，劳动者权益受损时可依法维权，要求单位或出资人担责。 为保障劳动者权益，建议劳动者： 1.工作前核实单位证照情况，避免入职无照单位。 2.保留好工作证据，如工作记录、工资支付凭证等。 3.权益受损时，及时向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。西宁法务
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长期合同中途离职违约吗[律师回复] 1.长期合同离职是否违约要视具体情况而定。依据法定程序离职，如提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），是劳动者的法定解除权，不算违约。 2.若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定离职，则构成违约。当用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反此约定需按约定支付违约金；违反竞业限制约定同样要支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。 3.为避免违约，劳动者应了解自身权益与义务，按法定程序离职。若参加专项培训，要遵守服务期约定；涉及竞业限制协议，需按约履行。用人单位也应明确告知相关约定，确保双方权利义务清晰。西宁法务
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被公司辞退赔偿有哪些[律师回复] 公司辞退员工赔偿依不同情形而定。合法辞退且员工有过错，像严重违反公司规章制度，公司无需赔偿；合法辞退但员工无过错，公司应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资；违法辞退，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.公司需明确辞退员工的情形，严格依据法律规定处理赔偿事宜，避免因错误判断而导致违法辞退。 2.员工若遇到辞退情况，要清楚自身权益，了解不同情形下应得的赔偿。 3.若发生纠纷，双方先友好协商，争取达成一致；协商不成，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。西宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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