劳动纠纷 法律问答
50.6
万
解答量
1020
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
佛山工厂辞退员工怎么赔偿[律师回复] 广东省佛山市对于解除劳动合同的赔偿标准，主要包括以下几点： 首先，如果劳动者作为正式员工遭到公司无缘无故地辞退，那么其有权获得相应的经济补偿。 根据这种情况，补偿金额将按照劳动者在该用人单位工作的具体年限为准绳，每满一年就可视为一个月的工资为基准向劳动者支付偿金；而在工作年满六个月但不到一年这个区间内的情况下，则要算作一整年计算；若不满六个月，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在这其中，我们所指的月工资，即是劳动者在签订并生效的劳动合同终止或解除之日的前十二个月中，平均所得的工资总额，且应该以实际发放的工资为准。 其次，如果雇主毫无正当合理的理由，单方面辞退劳动者，这时需要按照上述标准，向劳动者支付两倍的赔偿金。劳动纠纷律师...
2解答 3.1w浏览 -
竞聘落岗属于变相裁员吗[律师回复] 解析： 需视实际情况而定。 就公司实施的变相裁员或岗位调动行为而言，其后续处置方式主要分为以下两种情况： 首先是变相裁员问题，一旦被认定为违法裁员，那么相关劳动者有权直接要求公司持续履行直至有效期届满的劳动合同，或者更进一步地依法向公司索求以法定经济补偿标准数值为基准乘以双倍的赔偿金； 其次是岗位调动的事件，若调岗得到了劳动者本人的同意，作为接受方的劳动者应当尽力配合有关安排。 如果未经劳动者自愿同意而是公司单方面私自进行的岗位调动，该事件被视为违反法律规定的行为，此时劳动者则有权利主张按照原有的劳动合同条款继续履行合同义务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律咨询顾问
1解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
劳动监察大队受理范围是怎样的？1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的。2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。10w+浏览 2024-06-19
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的吗？连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同，并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形，续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提，用人单位有权决定合同的期限。1.3w浏览 2024-06-19
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
北京市关于产假工资的规定是什么？北京市关于产假工资的规定是：一般按照不低于月工资的80%发放，具体情况下可以根据当地政府的有关规定来进行合法的处理，对于产假工资的具体认定情况，还需要基于实际的工资待遇情况而定。2w浏览 2024-06-19
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****6855
186****6034
138****4782
