劳动纠纷 法律问答
137
万
解答量
1884
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
2026年经济补偿金法律规定什么[律师回复] 现行法律框架下，经济补偿金仅在法定情形出现时，用人单位需向劳动者支付。 对应的法定支付情形包括以下类别。 劳动者因用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等劳动合同法第三十八条规定的情形，主动提出解除劳动合同。 用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同提议，且双方经协商达成一致解除合意。 用人单位依据劳动合同法第四十条规定，针对劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也无法胜任单位另行安排的工作等情形解除劳动合同。 用人单位执行劳动合同法第四十一条第一款规定的经济性裁员程序解除劳动合同。 固定期限劳动合同到期时，用人单位未维持或提高原有劳动合同约定条件提出续订，劳动者不同意续订进而终止合同。 劳动合同因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定情形终止。 其他符合法律、行政法规规定的应当支付经济补偿金的情形。 经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算。 每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿。 工作年限六个月以上不满一年的，按一年标准计算。 工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的计算标准按该职工月平均工资三倍的数额执行，对应支付的年限最高不超过十二年。 前述月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图海西
5解答 3.6w浏览 -
工作18年离职补偿金多少[律师回复] 在单位工作满18年，离职时能拿到多少补偿金，完全不能一概而论，得结合你具体的离职原因对应不同的规则来算。 如果是单位提出协商离职，或者单位存在拖欠工资、未缴社保这类违规行为你主动提出离职的这类合法解除劳动关系的情形，单位需要支付经济补偿金。按照劳动合同法的要求，你每在单位干满1年就能拿到1个月的工资作为补偿，工作时间满6个月不满1年的按1年算，不满6个月的就给半个月工资。这里有个很多人容易忽略的封顶规则，要是你过去12个月的平均月工资，比单位所在的直辖市或者设区的市公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还要高，那补偿基数就只能按这个三倍数额算，而且补偿年限最多算12年。要是你的月工资没到这个三倍标准，18年工龄就可以直接主张18个月的工资作为经济补偿金。 要是单位没有任何合法理由就直接把你辞退，属于违法解除劳动合同的情况，单位要按前面说的经济补偿标准的两倍给你付赔偿金。对应到18年的工龄，只要你的月工资没到当地职工月平均工资三倍的封顶线，就能拿到36个月工资的赔偿，要是达到了封顶线，最多就能拿到24个月工资的赔偿。 还有两种完全拿不到任何补偿的情况，一种是你自己因为个人原因主动提出辞职，比如单纯想换工作主动提交离职申请，另一种是你工作期间存在严重违反单位合法公示的规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失这类过错，被单位合法辞退的，这两类情况单位都不需要支付任何补偿或者赔偿。律图海西
5解答 3.1w浏览
-
解除劳动关系补偿年限多长[律师回复] 很多人在被单位辞退或协商离职时，总搞不清自己能拿多少经济补偿，算错年限直接损失真金白银。 普通情况下，你在这家单位干满一整年，就能领到相当于一个月工资的补偿。干满六个月但不满一年，直接按一整年算。干了不到六个月，只能领到半个月工资的补偿。 如果你的月收入，已经超过单位所在地官方公布的上年度职工月平均工资的三倍，补偿基数就直接按三倍的标准算，对应的补偿年限最多算十二年。 要是单位没有任何合法依据就直接开除你，属于违法解除劳动关系的情况，你能拿到的是前面普通补偿标准两倍的赔偿金，这笔钱的计算年限从你第一天入职这家单位开始算，不受十二年的上限约束。 日常遇到相关纠纷，可以留存好劳动合同、工资流水、离职相关通知材料，精准核对自身权益。西宁法务
5解答 3.3w浏览 -
单位可不可以开除怀孕女员工[律师回复] 1. 正常来说，单位不能随便辞退怀孕的女员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是女职工处于孕期、产期或者哺乳期，单位不能根据该法第四十条关于无过失性辞退、第四十一条关于经济性裁员的条款来跟女职工解除劳动合同。这是法律专门给处于特殊阶段的女职工的保护呢。 2. 但要是怀孕女员工有这些情况，单位就另当别论了。比如严重违反单位的规章制度；因为工作严重失职或者为自己谋私利，给单位造成了很大损失；同时和其他单位建立了劳动关系，还严重影响了在本单位的工作，单位提醒了也不改；还有被依法追究刑事责任等情况。在这些情况下，单位可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定和女职工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 3. 因此，单位要是想辞退怀孕的女员工，必须严格按照法律规定来操作。要是不按法律来，就属于违法解除劳动合同。这时候怀孕女员工可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付违法解除合同的赔偿金。西宁法务
5解答 3w浏览
-
员工发起被迫离职申请要满足什么条件[律师回复] 员工想以被迫离职为由和单位解除劳动合同，可不是随便就能提的，《中华人民共和国劳动合同法》规定了相应条件。满足条件后，员工不仅能顺利离职，还能要求单位支付经济补偿。 具体有六种情况。一是单位没按合同提供劳动保护或条件，比如让员工在没安全防护设备的危险环境工作。二是没及时足额发工资，像无故拖欠、克扣工资。三是没依法给员工交社保，损害员工社会保障权益。四是单位规章制度违法违规，损害员工权益，例如加班制度严重违法，强迫员工长时间加班还没补偿。五是单位用欺诈、胁迫手段，或乘人之危让员工签了无效合同。六是单位用暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或指挥冒险作业危及员工人身安全，这种情况下员工可马上离职，不用提前告知单位。 要是员工遇到上述情况，发起被迫离职申请，要记得留存好相关证据，及时和单位沟通经济补偿事宜。若和单位协商不成，可咨询专业人士，依法维护自身权益。律图海西
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****1684
134****9287
185****2566
