劳动纠纷 法律问答
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超过一年未签合同还有双倍工资吗[律师回复] 这法律规定可真是有意思。就好比说，一个员工在一家公司辛勤工作了好几年，可就是没签那书面劳动合同。这要是没超过一年，那公司可得每个月给员工双倍工资，就好像是给员工的一份额外奖励，让他知道公司很重视他。可要是超过一年了，那可就不一样，一般就不再支持双倍工资。但从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日这段时间，公司那可是必须得每月给员工支付二倍工资的，这就像是给员工的一份迟到的礼物。 法律规定这事儿，就是为了督促用人单位赶紧和劳动者把那书面劳动合同签了，别拖拖拉拉的。要是超过一年都没签，那就相当于双方已经默默订立了无固定期限劳动合同。不过，到底能不能拿到双倍工资赔偿，那可就没那么简单，得综合考虑各地的司法实践，就好像不同的地方有不同的规矩一样。而且，还得看证据情况，要是没有足够的工作证明、工资发放记录等证据，那可就难办。所以，员工们可得留个心眼，好好收集这些证据，这样才能更好地维护自己的合法权益，可不能让自己的权益白白流失。青海法务
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待岗期间不签合同有工资吗[律师回复] 待岗期间未签订合同，这可是个很常见的劳动问题。就好比说，有个员工被公司安排待岗了，那这工资该怎么发？一般情况下，就算没签书面合同，用人单位也得给员工发工资。这就好像你把东西放在别人那保管，人家不能无缘无故就不给你保管费。 根据相关法律规定，待岗期间的工资支付标准通常不能低于当地的最低工资标准。就好像当地最低工资是1800元，那待岗期间工资也得至少给1800元。用人单位可不能随随便便就克扣或者停发工资，这就跟你去超市买东西，人家不能无缘无故就把你买的东西收回去一样。 但是，如果待岗是因为员工自己犯错导致的，而且双方之前有明确约定说待岗就不发那么多工资或者不发工资，那这种情况下工资支付可能就会受到影响。 所以，员工们一定要记得收集保存好与待岗相关的证据，像公司的通知、邮件、聊天记录之类的，万一以后有劳动争议纠纷了，这些证据可就是你的“保命符”。要是用人单位拒不支付待岗工资，那员工就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，坚决维护自己的合法权益，可不能让自己的辛苦钱就这么没了。就像你被别人欺负了，肯定得站出来维护自己的权益一样。西宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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