劳动纠纷 法律问答
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企业违规让员工提前复工能怎么处理[律师回复] 1.企业违规让员工提前复工将面临行政、民事、刑事责任。行政上，依据《治安管理处罚法》，企业可能被处警告、罚款、拘留等，相关部门还能责令停产停业，暂扣或吊销证照；民事方面，若导致传染病传播、流行致他人损害，企业要承担赔偿责任；刑事上，引起甲类传染病等传播或有传播严重危险，会按《刑法》以妨害传染病防治罪定罪。 2.为避免此类违规行为：一是企业要严格遵守法律法规和政府相关规定，不得擅自提前复工。二是员工要增强法律意识和自我保护意识，若发现企业违规可向当地政府相关部门举报。三是政府相关部门要加强监管，对违规企业及时依法处理，保障公共卫生安全和社会秩序。律图海西
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职员辞职需要赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）通常情况下，职员依法辞职是不需要进行赔偿的。只要按照规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期则提前三日通知，这种合法解除劳动关系的方式，职员并无赔偿义务。 （2）不过，存在两种特殊情形职员需要赔偿。其一，当单位为职员提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定了服务期，若职员违反服务期约定，就需按约定向单位支付违约金，且违约金数额不能超过单位提供的培训费用。其二，若职员与单位签订了竞业限制条款，离职后违反该约定，同样要按约定支付违约金。 提醒： 职员辞职时要注意自身是否处于服务期或有竞业限制约定，避免违约赔偿。不同情况对应法律处理不同，建议咨询以作进一步分析。律图海西
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不签劳动合同是否存在事实劳动关系[律师回复] 结论： 未签书面劳动合同也可能存在事实劳动关系，单位自用工超一个月不满一年未签合同需支付劳动者双倍工资，劳动者可收集证据维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的建立不以书面合同为唯一依据。在没有签订书面劳动合同的情况下，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可用于认定事实劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者要维护自身权益，可收集工资发放记录、工作群聊天记录、业务文件等证据。若遇到劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动关系方面有任何疑问，不知如何收集证据或处理纠纷，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。律图海西
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要证明被迫辞职需要哪些证据[律师回复] 结论： 证明被迫辞职，可收集书面证据、协商记录、录音录像、证人证言等能反映单位迫使行为的证据，且收集需合法合规。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得随意侵害劳动者权益，若劳动者被迫辞职，有权维护自身合法权益。书面证据如调岗降薪通知等，能直接体现单位对劳动者权益的侵害；协商记录若包含单位威胁、刁难等迫使离职的内容，可作为有力佐证；录音录像能直观记录工作场所冲突、领导强迫离职的场景；证人证言也能在一定程度上证明事实。但需注意，收集证据必须合法合规，只有真实有效的证据才能在维权时发挥作用。若您在被迫辞职及证据收集方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。律图海西
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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