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劳动者提前辞职是否构成违约[律师回复] 通常来讲，劳动者提前辞职并不一定就属于违约行为。 根据《劳动合同法》的规定，劳动者要是提前30天用书面形式通知用人单位，那是可以解除劳动合同的；在试用期内，提前3天通知用人单位，也能解除劳动合同。 要是用人单位出现了一些违法的情形，比如没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，又或者没有及时足额支付劳动报酬，还有未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这种情况下，劳动者随时解除劳动合同都不算违约。 不过，如果劳动者和用人单位签订了服务期协议，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，那劳动者要是违反了服务期的约定提前辞职，就很可能构成违约，得向用人单位支付违约金。西宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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