劳动纠纷 法律问答
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非法用工可直接向法院提起诉讼吗[律师回复] 结论： 非法用工不能直接向法院提起诉讼，需先经过劳动仲裁前置程序。 法律解析： 非法用工包括用人单位不具备合法经营资格招用劳动者、使用童工等情况。当因非法用工引发劳动争议时，根据法律规定，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在劳动仲裁委员会作出不予受理决定，或当事人对仲裁裁决不服时，才可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。若未经仲裁直接起诉，法院通常不予受理。因此，在非法用工情形下，解决纠纷要遵循先仲裁后诉讼的程序。如果您在非法用工方面遇到纠纷，对相关法律程序和权益维护存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。律图海西
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公司开除员工员工不签字该如何处理[律师回复] 公司开除员工，员工不签字时，处理方式因解除行为合法性而异。若解除合法，有证据证明员工严重违规等符合法定解除情形，可通过EMS邮政快递送达解除劳动合同通知书，注明文件名称，保留快递底单和查询记录以证明履行通知义务。 若解除不合法，易引发劳动纠纷，员工会申请劳动仲裁维权，公司需举证证明解除合法，否则要支付赔偿金。 为避免法律风险，公司开除员工要严格按法定程序和条件进行： 1.确保解除有充分事实依据，符合法律规定的解除情形。 2.完善规章制度，明确严重违规行为及相应后果。 3.解除过程留好证据，如员工违规的相关材料。 4.开除前与员工充分沟通，告知理由和依据。律图海西
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工作满一年的员工离职要如何补偿[律师回复] 员工离职补偿因情况而异。员工主动辞职一般无补偿，但因用人单位过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工解除合同，单位需支付补偿，工作满一年给一个月工资。 若单位主动解除，符合经济性裁员等法定情形，要支付经济补偿，同样是工作满一年一个月工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即工作满一年给两个月工资。月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 解决措施与建议： 1.员工应了解自身权益，在遭遇单位过错时，及时收集证据，依法维权。 2.用人单位需依法依规处理员工离职事宜，避免违法行为导致高额赔偿。 3.双方在离职补偿问题上有争议，可通过协商、调解或仲裁解决。律图海西
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