劳动纠纷 法律问答
136.7
万
解答量
1881
万
浏览量
银川-赵静律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
银川-宁夏...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
银川-樊娇...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
银川-马艳律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
银川-陈薇律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
对于仲裁单位未缴社保请求怎样处理[律师回复] 仲裁机构一般不直接受理让单位补缴社保的请求，社保补缴争议大多由社保管理部门处理。劳动者可通过这些途径主张权益。 劳动者能向社保经办机构投诉举报。按社会保险法规，用人单位得为职工缴纳社保。社保经办机构有权调查用人单位，查证属实后，会责令单位限期补缴社保费，从欠缴日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。 要是单位没缴社保给劳动者造成损失，像无法享受医保待遇产生医疗费用损失，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位赔偿这部分损失。仲裁时，劳动者要提供证据，证明损失和单位未缴社保有因果关系，以及损失具体金额。 劳动者还能和单位协商，要求补缴社保。协商时保留好沟通记录，若协商不成，再通过投诉、仲裁等途径维权。本地法律顾问...
5解答 4.9w浏览 -
公司拖延社保工资，是否可立刻离职[律师回复] 要是公司拖着不缴纳社保，也不按时发工资，员工一般能马上离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位没及时、全额给劳动者发工资，或者没给劳动者依法缴纳社保的，劳动者就可以解除劳动合同。也就是说，公司一旦有拖欠社保和工资的情况，员工能单方面跟公司解除劳动关系。 要是员工因为公司拖欠社保和工资而解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。具体是按照员工在公司的工作年限来算补偿金额，工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不到六个月，公司支付半个月工资的补偿。 员工打算立刻离职时，得保留好相关证据，像工资条、考勤记录、社保缴纳记录这些，用来证明公司确实存在拖欠社保和工资的行为。另外，最好用书面的方式通知公司解除劳动合同，在通知里说明解除原因是公司拖延社保和工资，这样能避免之后产生不必要的纠纷。律图专业咨询...
5解答 3.4w浏览
-
公司停止缴纳社保可当作辞退吗[律师回复] 在公司和员工的关系里，很多人会误以为公司停止缴纳社保就等于把员工给辞退了，其实这是个误解。辞退是公司单方面要和员工结束劳动关系，得有明确的意思表示和实际行动才行。而公司停止缴纳社保，可能有各种各样的原因，并不一定就是要辞退员工。 从法律层面来讲，按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司给员工按时足额交社保是必须要做的事。要是公司无缘无故就停了社保缴纳，那就是违反了法律规定的义务。但仅仅是停交社保，可不能直接就认定公司把员工辞退了。在实际情况中，公司可能是不小心疏忽了，或者遇到财务问题，又或者是系统出了故障，才导致社保缴纳暂时中断了。 不过，公司停交社保对员工的权益影响可不小。比如员工没办法正常享受社保待遇，看病不能报销，失业了也领不到补贴。要是公司停交社保，同时还有一些迹象能表明公司想辞退员工，像不安排工作任务了，强行把工作工具收回去，这种情况下，综合起来就可以认定是辞退。 员工碰到公司停交社保的情况，别慌，可以先和公司好好沟通，问问到底是咋回事，要求公司把社保补上。要是公司明确说不要员工了，而且属于违法辞退的情况，员工可以要求公司给赔偿金，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公司未上市要对投资人补偿吗公司未上市是否要对投资人补偿，需看投资协议约定。若协议有未上市补偿条款，公司违约则应按约补偿；若协议未明确，且公司无故意隐瞒等违法违规行为，通常无需补偿，但投资人可依具体情况主张权利。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
外商投资企业上市的话有哪些条件外商投资企业上市需满足一定条件。要符合中国法律法规和上市规则，如持续经营一定期限、财务状况良好、具有独立运营能力等，还需在股权结构、外汇管理等方面遵循相关规定，以保障上市过程合法合规，维护市场秩序和投资者权益。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
外企进入中国需要满足什么条件外企进入中国，以常见外商投资企业为例，要求多样。产业政策上，须符合《外商投资产业指导目录》，禁止类领域不得投资。法律形式可选择中外合资、合作企业或外资企业等，不同形式在多方面规定不同，如合资企业外方投资比例一般不低于25%。注册登记要先核准名称，备好文件向市场监管部门申请。此外，还需符合环保等要求并获相应审批许可。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****6684
139****9507
188****5873
