劳动纠纷 法律问答
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产假期女员工被辞退要怎么去补偿[律师回复] （一）女员工产假期被辞退，可先尝试与单位友好协商，表明希望继续履行合同的意愿。 （二）若不要求继续履行或合同无法继续履行，计算好自己应得的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若协商不成，及时收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据。 （四）凭借收集的证据，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图宁夏
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