劳动纠纷 法律问答
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医疗期结束协商解约应给多少补偿金[律师回复] 医疗期结束后和单位协商解约，经济补偿怎么算？这是很多劳动者关心的问题。 经济补偿是按你在单位工作的时间来算的。在单位工作每满一年，单位就给你一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是你的月工资比单位所在地区上一年职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 另外，如果医疗期满，你既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位和你解约，除了给上面说的经济补偿，还得给至少六个月工资的医疗补助费。要是患重病或绝症，医疗补助费还得增加。患重病的，增加部分至少是医疗补助费的一半；患绝症的，增加部分至少和医疗补助费一样多。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，维护好自身利益。本地法律顾问...
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上班两年遭辞退，补偿方式是怎样[律师回复] 1、工作两年后被辞退，补偿情况得看具体情形。 要是单位合法辞退，并且符合支付经济补偿的条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿会根据员工在本单位的工作时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位支付半个月工资。所以工作两年，单位得支付两个月工资的经济补偿，这里说的月工资是员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均工资。 2、要是单位违法辞退，像没正当理由就辞退员工，或者辞退流程不合法。这时候，员工可以要求继续回去上班。要是员工不想继续干或者继续履行合同已经办不到，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，工作两年被违法辞退，单位要给四个月工资的赔偿金。 3、要是员工自己犯错，比如严重违反了单位的规定，或者因为工作失职给单位造成了很大损失，单位把员工辞退是不用给补偿或赔偿的。律图平台咨询...
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孕妇一直请病假公司是否可辞退[律师回复] 通常来说，要是孕妇一直请病假，公司不能随便辞退她。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条的规定和孕妇解除劳动合同。也就是说，不能因为劳动者生病或者不是因工作受伤、不能胜任工作，以及客观情况有重大变化等情况，就和孕妇解除劳动合同。 但要是孕妇请病假有虚假情况，或者不符合公司的病假制度，公司有证据能证明孕妇严重违反了用人单位的规章制度，那公司就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定和孕妇解除劳动合同。还有，如果孕妇医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知孕妇本人，或者额外给孕妇一个月工资，也能解除劳动合同。 公司在处理孕妇一直请病假的问题时，得严格按照法律规定和公司合法有效的规章制度来，不然违法解除劳动合同会有法律风险。要是公司违法辞退了孕妇，孕妇可以要求公司继续履行劳动合同，也可以要求公司支付赔偿金。本地专业咨询...
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裁员情况下调休假应当怎样处理[律师回复] 裁员时，调休假处理要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》等法规。 员工有未休调休假，单位一般有两种处理办法。一种是让员工在裁员前把调休假休完，这既正常也合理，能保障员工休息休假权利。另一种是若没办法安排休假，单位就得按员工日工资收入的一定标准支付未休调休假工资报酬。要是调休假是休息日加班后的调休，单位要按不低于员工本人日工资的200%付报酬。 单位裁员时，要跟员工说清楚调休假处理方案，还得在解除劳动合同协议里注明调休假的情况，像已休天数、未休天数和补偿金额等。 要是单位没依法处理调休，员工先跟单位协商。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等法律渠道维护自身权益。律图宁夏
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员工医疗期结束病没好能不能辞退[律师回复] 员工医疗期结束病还没好，用人单位有可能辞退员工。按照法律规定，劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后既不能从事原工作，又不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。 单位若依据这个规定辞退员工，要满足一定条件。得先确定员工医疗期，医疗期根据员工工作年限等因素来定。还要证明员工不能从事原工作，并且单位给另行安排了工作，员工还是干不了。要是缺少这些程序和证据，单位直接辞退员工，就可能属于违法解除劳动合同。 要是单位违法解除劳动合同，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位的工作年限算的，每满一年就支付一个月工资。本地法律顾问...
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