劳动纠纷 法律问答
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老板让签放弃社保如何维权[律师回复] 劳动者和单位私下签的自愿放弃社保协议，从一开始就不产生任何法律效力，这类约定本身直接突破了法律的强制性规定，哪怕是双方都签字确认，也完全没有约束效力。 遇到这类情况不要抱着签了协议就没法维权的错误认知。直接向社保经办部门或者劳动监察机构提交诉求，要求单位把你在职期间欠缴的所有社保全部补齐。按照现行社保相关法律要求，单位必须在你入职30天内完成社保登记，欠缴费用的同时，征收部门还会责令单位额外承担对应滞纳金。 如果因为单位一直不缴社保选择主动离职，完全可以直接以单位未依法参保为由解除劳动关系，索要对应经济补偿。补偿金额按照你在本单位的工作年限计算，每工作满一整年就可以拿到相当于一个月工资的补偿。 要是投诉之后单位还是拒不执行相关要求，你可以申请劳动仲裁先确认双方存在事实劳动关系，拿着生效的仲裁裁决书要求社保部门直接强制执行补缴流程。 平时注意留存好劳动合同、工资发放流水等材料，优先选择行政投诉渠道处理，整体办理效率最高。本地法律顾问...
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对于仲裁单位未缴社保请求怎样处理[律师回复] 仲裁机构一般不直接受理让单位补缴社保的请求，社保补缴争议大多由社保管理部门处理。劳动者可通过这些途径主张权益。 劳动者能向社保经办机构投诉举报。按社会保险法规，用人单位得为职工缴纳社保。社保经办机构有权调查用人单位，查证属实后，会责令单位限期补缴社保费，从欠缴日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。 要是单位没缴社保给劳动者造成损失，像无法享受医保待遇产生医疗费用损失，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位赔偿这部分损失。仲裁时，劳动者要提供证据，证明损失和单位未缴社保有因果关系，以及损失具体金额。 劳动者还能和单位协商，要求补缴社保。协商时保留好沟通记录，若协商不成，再通过投诉、仲裁等途径维权。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
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打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
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造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
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