劳动纠纷 法律问答
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大武口...-孙云...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
大武口...-杨恬...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务诉讼里能主张哪些方面的赔偿[律师回复] （一）在劳务诉讼中，若要主张劳务报酬，需准备好劳务合同、工作记录等能证明劳务关系及应得报酬的证据，计算好拖欠报酬的具体金额和逾期利息。 （二）主张经济补偿时，得有劳务关系提前终止导致自身损失的相关证据，比如收入减少证明等。 （三）人身损害赔偿方面，要保留好医院的诊断证明、费用清单、误工证明等，以便确定各项合理费用。 （四）财产损失赔偿需提供财产受损的照片、维修票据等证据来证明损失情况。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图平台咨询...
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劳动争议出现对方不给钱该如何处理[律师回复] （一）与对方协商，和平沟通，告知对方支付款项的法律义务与责任，尝试解决问题。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，若单位逾期不支付，可责令其加付赔偿金。 （三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行，可持调解协议书向法院申请支付令。 （四）若上述途径均无法解决，申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过法院判决要求对方给钱，若其不履行，可申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本地法律顾问...
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劳务法律规定下无故被辞退怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳务关系与劳动关系有本质区别，它不受劳动法保护，而是主要由民法典来调整。这意味着劳务合同双方的权利义务更多依据合同约定和民法规定。 （2）当劳务合同中明确约定了辞退情形及补偿方式时，应严格按照合同内容处理，双方需遵循约定履行相应义务。 （3）若出现无故被辞退的情况，首先可尝试与对方协商，要求其承担违约责任，并赔偿因违约造成的直接和间接损失。 （4）若协商无法达成一致，可收集劳务合同、工作记录、沟通凭证等相关证据，向法院提起诉讼以主张违约赔偿。同时，要特别注意在诉讼时效内行使权利，否则可能因时效问题失去胜诉机会。 提醒： 劳务纠纷处理时需注重合同约定，及时收集证据，且务必在诉讼时效内维权，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
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