劳动纠纷 法律问答
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大武口...-杨恬...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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降职降薪的劳动仲裁申请期限是多久[律师回复] （一）当遭遇降职降薪，确定权利被侵害起始点后，要密切关注一年的仲裁申请期限。可记录下知晓降职降薪行为的具体日期，做好时间规划。 （二）在这一年期限内，若有向用人单位主张自己的权利的行为，比如通过书面邮件、正式面谈等方式表达对降职降薪的异议，要保留好相关证据，以便证明时效中断。 （三）如果遇到不可抗力或其他正当理由导致无法按时申请仲裁，要及时收集能证明这些情况的材料，在原因消除后尽快申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。5解答 4.8w浏览
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对方不上班也不还钱怎么办[律师回复] 法律分析： （1）债务的履行与债务人是否上班并无直接关联，只要借贷关系合法成立，还款责任就存在。 这种情况强调了债务的确定性，不以债务人的工作状态改变。 （2）证据在追讨债务中至关重要。借条、转账记录、聊天记录等能有力证明借贷关系，为后面行动奠定基础。 凭借这些证据，可以清晰呈现借款事实，增加追款的合理性。 （3）协商是解决纠纷的优先选择。与对方友好沟通，要求制定还款计划，和平解决问题，降低成本。 协商过程要保留记录，以备后面需要。 （4）协商不成时，在诉讼时效内提起民事诉讼是重要途径。向有管辖权法院提交起诉状和证据，法院安排审理。 诉讼时效是关键时间节点，需密切关注。 （5）胜诉后对方不履行，申请强制执行能保障权益。法院多种执行措施可确保债权实现。 这是法律赋予债权人的有力保障手段。 提醒： 注意保留好各类证据，关注诉讼时效。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。5解答 4.6w浏览
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包工头拖欠工人工资没有劳动合同该咋办[律师回复] （一）关于证据收集方面，除了上述提到的常见证据，工作服、工作聊天记录、工作安排文件等也可作为补充证据，进一步加强劳动关系的证明力度。 （二）向劳动监察部门投诉时，要准备好详细的投诉材料，包括自身身份信息、工作情况说明、拖欠工资情况等，以便监察部门高效处理。 （三）申请劳动仲裁时，注意按照规定的流程和时间节点提交申请，提前了解仲裁的相关规则和所需材料，提升维权效率。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。5解答 3.4w浏览
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欠薪申请劳动仲裁需要满足哪些条件[律师回复] 1.欠薪申请劳动仲裁需满足多方面条件。主体上，申请人必须是与本案有直接利害关系的劳动者，被申请人要为明确的用人单位。同时要有具体仲裁请求和清晰事实理由，请求应明确欠薪数额，事实理由需说明欠薪时间、金额计算方式等。 2.欠薪纠纷属于劳动仲裁受案范围，因其是因劳动报酬引发的争议。且要在仲裁时效内申请，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 3.还需向有管辖权的仲裁委员会提出申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。 解决措施与建议：劳动者应提前准备好能证明劳动关系、欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条等。在发现欠薪情况后及时申请仲裁，避免错过时效。若对仲裁流程不熟悉，可咨询专业法律人士。5解答 4.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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