劳动纠纷 法律问答
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哪些情况按劳动法能获2n+1赔偿[律师回复] 在日常劳动工作中，很多劳动者可能听说过“2n + 1”赔偿，但其实在劳动法里，并没有这种法定赔偿情形。咱们先说说“2n”，这是指如果用人单位违法解除或者终止和劳动者签的劳动合同，就得给劳动者支付赔偿金，这个赔偿金的标准是正常经济补偿标准的两倍。打个比方，要是正常该给你一笔经济补偿，违法解除的话就得给你双倍。 再说说“1”，它代表代通知金。按照法律规定，有三种情况用人单位解除劳动合同得给代通知金。要是劳动者生病或者不是因为工作受伤，规定的医疗期过了，既干不了原来的工作，用人单位另外安排的工作也干不了；或者劳动者能力不足，不能胜任工作，经过培训或者调岗之后，还是没法胜任；还有就是当初签订劳动合同依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法继续履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。在这三种情况下，如果用人单位没有提前三十天书面通知劳动者，就得额外再给一个月工资，这就是代通知金。 所以说，如果单位既违法解除了劳动合同，又正好符合支付代通知金的这三种情形，就可能会出现类似“2n + 1”的赔付情况，但法律里并没有明确这么规定。要是劳动者遇到这种情况，应收集好劳动合同、工资条、工作证明等证据，和单位协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台专业咨询...
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三年未签合同，双倍工资该怎么计算[律师回复] 如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。要是从用工开始满一年了，还不和劳动者签书面劳动合同，就会被看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 不过，计算双倍工资时，最多只支持11个月。具体来说，从用工的第2个月开始，一直到第12个月，用人单位要支付双倍工资。超过一年后，因为已经视为订立了无固定期限劳动合同，就不再适用双倍工资规定了。 举个例子，假如劳动者每月工资是5000元，要是用人单位用工后一直没签合同，那么双倍工资的计算就是：5000元乘以11个月，等于55000元。 这里要特别注意，双倍工资的仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始计算。要是超过了仲裁时效，可能就得不到法律支持了。所以，劳动者遇到这种情况，可以先和用人单位协商。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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情节严重地拖欠工资会怎么样[律师回复] 要是用人单位情节严重地拖欠工资，得承担多方面的法律责任。 先说民事责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时足额给劳动者发工资，劳动者可以选择解除劳动合同，而且单位得给劳动者支付经济补偿。补偿的标准是，劳动者在单位工作每满一年，就给一个月工资。除此之外，劳动者也能去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，要是逾期还不支付，就会让单位按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下，给劳动者加付赔偿金。 在行政责任这块，劳动行政部门可以对单位拖欠工资的行为进行查处。要是用人单位拖欠工资情节严重，劳动行政部门有权依法给它行政处罚，像罚款、责令停产整顿之类的。 再说说刑事责任。《中华人民共和国刑法》里有拒不支付劳动报酬罪。要是单位通过转移财产、逃匿等办法，逃避给劳动者支付报酬，或者明明有能力支付却不给，数额还比较大，而且经过政府有关部门责令支付后还是不支付，那就会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处罚金。要是造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，并且处罚金。如果是单位犯这个罪，会对单位判处罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会按照上面的规定受处罚。平台优选咨询...
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因拖欠工资离职，怎样获得补偿[律师回复] 被用人单位拖欠工资后离职，劳动者能获得相应补偿，具体步骤如下。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额发工资，劳动者有权解除合同，单位还得支付经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动者得收集能证明劳动关系和工资被拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都可以。 之后，先和单位协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿。如果协商没用，可以向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付报酬。 要是投诉后问题还是没解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道自身权利被侵害的一年内，提交书面申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到裁决书的十五天内向法院起诉。平台优选咨询...
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试用期工作3天被辞退该如何处理[律师回复] 试用期工作3天被辞退，可按下面步骤处理。 先明确辞退原因。要是单位以不符合录用条件辞退，就得举证证明录用条件已明确告知劳动者，且劳动者确实不符合。若无法举证，辞退行为可能违法。但要是劳动者因严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位不用支付补偿。 要是觉得辞退不合法，就和单位协商。要求单位说明辞退理由，若理由不成立，可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资。 协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，发现单位违法会责令改正。 也能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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