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员工签自愿离职后又仲裁怎么办[律师回复] 员工签了自愿离职协议又去申请仲裁，企业可以这么应对。 先审查协议是否合法有效。要是协议是在双方自愿、平等、协商一致，且内容不违反法律法规强制规定的情况下签的，那它就有法律效力。企业得收集能证明员工签协议是真实意愿的证据，像签协议时的录音录像、聊天记录等。 收到仲裁通知后，企业要在规定时间内提交答辩书和相关证据。答辩书里把员工签自愿离职协议的情况说清楚，强调协议有效。证据除了证明员工自愿签署的，还可以提供员工工作表现、离职交接等材料。 参加仲裁庭审时，企业代表要如实讲事实，围绕协议签订过程、员工离职原因等说明情况。员工提出不合理诉求，企业要依据事实和法律反驳。 如果企业对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。 企业遇到这种事，要围绕自愿离职协议，积极收集证据，依法依规应对仲裁，维护自身合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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