劳动纠纷 法律问答
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公司遇上劳动纠纷该怎么处理[律师回复] 1、当公司碰上劳动纠纷，可以这样处理。 - 先试着协商。这是比较基础的办法，公司直接和劳动者交流，亮出实际情况、摆出道道，争取找到双方都认可的解决办法。在协商时，公司得沉住气、保持理智，认真听听劳动者的要求。 - 要是协商没成功，就找第三方来调解。像企业劳动争议调解委员会、合法设立的基层人民调解组织等第三方调解机构就能介入。它们会在中间协调，根据法律规定和实际情形，给出调解的方案。 - 调解不成，或者达成调解协议后却没履行，公司能在规定时间内去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要把相关材料准备好，比如仲裁申请书、证据这些。之后仲裁委员会会按法定流程审理并做出裁决。 - 要是公司或者劳动者对仲裁裁决不满意，除开法律有其他规定的情况，能在规定时间内向法院起诉。法院会依据事实和法律做出最后的判决。 2、整个处理纠纷的过程中，公司得重视证据收集和妥善保存，确保自己做的事儿都合法，这样才能维护自身的合法权益。本地专业咨询...
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怀孕时被公司辞退应赔几月工钱[律师回复] 1. 女员工在怀孕、生产、哺乳期间，通常情况下公司不能解除和她们签订的劳动合同。要是女员工在怀孕期间被公司辞退，这就属于公司违法解除劳动合同。遇到这种情况，女员工有两个选择，要么要求公司继续履行劳动合同，要么让公司支付赔偿金。 2. 如果女员工选择要赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资作为经济补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。举个例子，要是员工工作了3年，经济补偿就是3个月工资，赔偿金就是6个月工资；要是工作了5个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是1个月工资。 3. 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者不再履行前12个月的平均工资。要是女员工要求公司继续履行劳动合同，公司就得接着履行。要是劳动合同没办法继续履行了，公司就得按前面说的标准支付赔偿金。所以具体能拿到几个月工资的赔偿，得看员工的工作时间和月工资是多少。律图专业咨询...
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公司让转岗，我不同意能不能要赔偿[律师回复] 1、公司让员工转岗，员工不同意能不能要赔偿，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同里很关键的部分，要变更工作岗位，一般得公司和员工商量好，并且用书面形式把合同改了。要是公司没经过员工同意就擅自让员工转岗，这就相当于公司单方面改变了合同内容，是违反法律规定的。这种时候，员工可以不接受转岗。要是公司因为员工不接受转岗就把员工辞退了，那公司的这种辞退行为就是违法的。员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按照一年算；工作不满六个月，公司给半个月工资。 2、不过，如果公司有合理的转岗理由，比如公司因为重大生产经营方面的调整等客观原因发生了很大变化，而且新岗位和原来的岗位有一定联系，劳动条件和工资待遇这些也没有变差，同时公司还采取了合理的弥补办法，那这种转岗可能会被认为是合理的。要是员工因为不同意这种合理转岗导致合同解除，公司一般只需要给员工经济补偿，不用给赔偿金。 3、要是员工觉得公司转岗不合理，员工可以先跟公司好好商量解决；要是商量没用，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。律图平台咨询...
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实习期间被解除该如何解决[律师回复] 实习期间被解除，不同身份情况有不一样的解决途径。 对于在校学生实习来说，他们和单位通常不存在正式劳动关系，大多是按照实习协议来办事。要是单位违反了实习协议里的约定，把学生的实习给解除了，那学生就有权利依据协议让单位承担违约责任，比如让单位赔偿事先约定好的违约金。学生可以先心平气和地跟单位谈一谈，要求单位继续按照实习协议让自己实习下去，或者给予一定的补偿。要是和单位协商不下来，学生可以把情况告诉学校，让学校出面和单位沟通协调。要是还是解决不了，还能按照协议里规定的争议解决办法，去申请仲裁或者到法院起诉。 而已经毕业，以劳动者身份进行实习的人，和单位就建立了劳动关系。要是单位没有合理的理由就解除实习，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续在这个单位干了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。劳动者可以先尝试和单位协商解决，要是协商没用，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台专业咨询...
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职工非因公致残不能工作企业怎样赔偿[律师回复] 职工如果不是因为工作原因致残而无法工作，一般来说企业不用承担赔偿责任，但要按照法律规定给职工相应待遇。 按照法律，职工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，企业得按规定支付病假工资或者疾病救济费。这个费用可以比当地最低工资标准低一些，不过不能低于最低工资标准的80%。 等医疗期结束了，要是职工没办法再干原来的工作，也做不了企业另外安排的工作，企业提前30天书面通知职工，或者多给职工一个月工资，就可以解除劳动合同。同时，企业还要根据职工在本单位的工作时间，给职工经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 还有一种情况，如果企业没有按照法律规定给职工缴纳社会保险费，让职工没办法享受医疗保险待遇，企业就得承担职工因此受到的损失。这里要提醒大家，很多人以为职工非因公致残企业就完全没责任，这是不对的，企业有给相应待遇的义务。而且职工要留意自己的病假工资和经济补偿是否符合法律规定。本地法律顾问...
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