劳动纠纷 法律问答
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试用期合同没签劳动合同如何办[律师回复] 1、要是在试用期用人单位没和劳动者签劳动合同，劳动者有办法维护自己权益。先去收集能证明存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证件、考勤记录这些东西都可以。按照法律规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。 2、劳动者可以先找用人单位商量，让他们签劳动合同，并且支付该给的赔偿。要是商量没用，就可以去劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段解决纠纷。这里要注意，申请仲裁是有时间限制的，有效期是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。律图法律顾问...
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如果没有签订无固定期限合同会怎样[律师回复] 咱来说说用人单位和劳动者签无固定期限劳动合同的事儿。要是用人单位从该订立无固定期限劳动合同那天开始，还没和劳动者签合同，那就要每月给劳动者双倍工资。 啥情况下该签无固定期限劳动合同呢？法律规定，像劳动者在这个单位连续干满十年等特定情形下，只要劳动者提出续订、订立合同，或者同意这么做，除非劳动者自己提出要订固定期限合同，那单位就得和劳动者签无固定期限合同。 不过，要拿这双倍工资是有仲裁时效限制的。而且在实际中，不同地方对于仲裁时效的起算点规定不一样。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量，要求签订无固定期限合同。要是协商没成，劳动者也别慌，收集好能证明自己和单位存在劳动关系等相关证据，然后通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。平台专业咨询...
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解除劳动合同代通知金是多少[律师回复] 用人单位在特定情形下未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，需按劳动者上一个月工资标准支付代通知金。这些特定情形涵盖了劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后无法从事原工作及另行安排的工作、劳动者经培训或调岗仍不能胜任工作、客观情况重大变化致使劳动合同无法履行且协商变更不成。 解决措施与建议如下： 1.用人单位应熟悉并遵循法律规定，在需解除劳动合同时，提前三十日书面通知劳动者，避免额外支付代通知金。 2.若确实难以提前通知，应按法律要求支付代通知金，保障劳动者合法权益。 3.当出现需解除劳动合同情况，用人单位可与劳动者充分沟通协商，争取得到理解。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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