劳动纠纷 法律问答
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劳动合同法定解除后能否马上离开[律师回复] 1. 劳动合同法定解除后能不能马上走人，得分不同的情况来看。要是碰到用人单位用暴力、威胁或者限制人身自由这类非法手段强迫劳动者干活，或者用人单位瞎指挥、强行命令劳动者去做有危险的工作，直接危及到劳动者的人身安全。在这些情况里，劳动者可以马上解除劳动合同，都不用提前和用人单位说一声。这是因为这些行为严重侵害了劳动者的合法权益和安全，法律专门给劳动者即时解除合同的权利，就是为了保障他们。 2. 不过要是其他法定解除情形，像劳动者提前三十天书面通知用人单位要解除合同，或者用人单位存在没及时给够工资、没按规定给劳动者交社保这些情况。劳动者想要解除劳动合同就得按照法定程序来，一般都得提前通知用人单位，把工作交接等离职手续办好才能走。要是劳动者没完成交接，给用人单位带来了损失，就得赔偿。 总体来讲，劳动合同法定解除后，大部分时候不能马上走人，得按法定程序和要求来处理；但要是遇上危及人身安全这类紧急情况，劳动者就可以马上离开。本地优选咨询...
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合同未到期公司不续签是否有赔偿[律师回复] 劳动合同没到期，公司却不打算续签，这种情况该怎么办呢？一般来说，公司得给劳动者赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期，除了公司提出维持或提高合同约定条件续签，而劳动者不同意这种情况外，公司都要给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是公司违法解除合同，像员工没犯错，合同也没到期，公司却拒绝续签，那公司得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 如果碰到公司不续签合同，劳动者可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些合法途径维护自己的权益。平台精选咨询...
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当合同不再续约应该怎么做[律师回复] 合同不再续约时，当事人可按这些步骤操作。 先审查合同条款，仔细看合同里关于续约或终止的约定，明确是否要提前通知对方，以及通知的方式和期限等。要是合同有约定，就得严格按约定执行。 接着发出通知，根据合同约定和实际情况，及时告知对方不再续约。通知要明确表达不再续约的想法，说明合同终止时间，书面通知更好，便于保存证据。 之后进行交接，在合同终止前，按照合同约定和诚实信用原则，做好交接工作。像交付货物、返还财物、移交文件资料等，保证双方权利义务妥善处理。 还要结算费用，对合同履行期间涉及的价款、报酬、违约金、赔偿金等费用进行结算。双方按合同约定和法律规定进行核算和支付。 最后处理善后，若合同终止后有保密、竞业限制等后续义务，当事人要继续履行。对于合同履行中产生的资料、数据等，也得按约定妥善处理。本地优选咨询...
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变更劳动合同协商不一致公司裁员非法吗[律师回复] 公司因为变更劳动合同协商不一致而裁员，是不是非法得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是属于经济性裁员，那公司这么做就是合法的。所谓经济性裁员，就是企业出现了像依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等法定情况。不过，公司得提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门，这样才可以进行裁员。 但如果不属于经济性裁员，公司仅仅因为变更劳动合同协商不一致就辞退员工，那可就是违法解除劳动合同了。因为这种情况不符合用人单位可以单方面解除劳动合同的法定情形。 要是公司违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是可以要求公司继续履行劳动合同；二是如果劳动者不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。平台精选咨询...
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新员工试用期能力不足被辞退有无补偿[律师回复] 试用期新员工因能力不足被辞退，有没有补偿要分情况。 要是单位能证明员工不符合录用条件，按《劳动合同法》规定，单位可以解除劳动合同，不用给经济补偿。不过，单位得事先明确公布录用条件，还要有证据证明员工没达到标准。像试用期考核得有明确标准、过程和结果记录等，以此证明员工工作成果、能力和录用条件有差距。 要是单位没法证明员工不符合录用条件，却以能力不足为由随便辞退，就属于违法解除劳动合同。这时员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算的，工作不满六个月，单位要支付半个月工资作为经济补偿。 所以，试用期被以能力不足辞退，员工要留意单位是否有证据证明自己不符合录用条件，维护好自身权益。要是遇到复杂情况，也可以进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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