劳动纠纷 法律问答
110.7
万
解答量
1621
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务公司把大额资金打到个人可以不[律师回复] （一）如果有合理业务往来，要完善相关手续。准备好合同明确双方权利义务；取得合法发票作为记账和纳税依据；保留凭证证明交易的真实性和合法性。 （二）若没有合理理由，不能进行转账。避免偷逃税款的嫌疑，要按规定通过对公账户进行业务结算并如实申报纳税；杜绝洗钱等违法犯罪行为，遵守金融监管规定。 （三）遵守公司财务制度。在进行大额资金转个人操作前，先了解公司内部规定，确保操作符合要求。 法律依据： 《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。本地优选咨询...
5解答 4.1w浏览 -
经济补偿金包不包括加班费[律师回复] 1.经济补偿金的计算基数一般不把加班费算在内。按照法律规定，经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。这里说的月工资，是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2.月工资是按照应得工资来计算的，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币性收入都包含在内。不过，加班费是劳动者延长工作时间得到的额外报酬，不属于正常工作时间的劳动报酬，所以通常不会算进经济补偿金的计算基数里。 3.在实际的司法实践中，最高人民法院的相关裁判也支持这种观点，认为经济补偿的月工资不包含加班工资。所以，经济补偿金通常是不包括加班费的。平台专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
老板欠工资欠条怎么打[律师回复] 结论： 老板打欠工资欠条，需包含标题、双方信息、拖欠工资金额、工资所属时间段、欠款原因、还款时间、利息计算方式、老板签名按手印及出具日期，以保证欠条具备法律效力，员工可凭此追讨工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，合法有效的债权债务关系受法律保护。明确的标题“欠条”能直观体现文书性质。记录双方详细信息可准确确定债权债务主体；用大小写同时标注拖欠工资金额，避免金额表述不清产生纠纷；说明工资所属时间段和欠款原因，能清晰界定债务的具体情况。约定还款时间和逾期利息，为债务的履行和违约处理提供依据。老板亲笔签名、按手印并写上出具日期，是对欠条内容的确认。当老板到期不支付工资时，员工可凭借这样的欠条，通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径追讨工资。若您在工资欠条方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。律图专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
劳务关系里拖欠工资能不能申请仲裁[律师回复] （一）劳务关系中拖欠工资不能申请劳动仲裁，劳动仲裁仅处理劳动关系引发的纠纷，劳务关系不属于其受案范围。 （二）若劳务合同中存在仲裁条款，或双方事后达成仲裁协议，明确了仲裁事项及选定的仲裁委员会，可依据协议向约定的仲裁委员会申请民事仲裁解决拖欠工资问题。 （三）若没有仲裁约定，当事人可直接向人民法院提起诉讼，需准备起诉状，并提交能证明劳务关系存在及拖欠工资事实的证据，如劳务合同、工作成果记录、工资结算凭证等，请求法院判决支付拖欠的工资。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。平台专业咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****3116
136****1893
153****1978
