劳动纠纷 法律问答
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克扣工资最多能赔偿多少钱[律师回复] 克扣工资的赔偿金额究竟该如何确定？这得根据具体的情况来判断。 按照《劳动合同法》的规定，要是用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门就会责令其支付劳动者的工资报酬以及经济补偿，甚至还可以责令支付赔偿金。 经济补偿方面，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作时间是六个月以上但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 倘若用人单位存在恶意克扣工资的情况，那就可能需要额外支付赔偿金，这个赔偿金的标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。不过，具体的数额得综合各种因素来考量，像克扣工资的具体数额有多少，持续的时长是多久，以及给劳动者造成了多大的损害等等这些方面都得考虑进去。只有综合全面地考虑这些因素，才能较为准确地确定克扣工资的赔偿金额。律图固原
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2024年农民工工资新政策有哪些[律师回复] 农民工作为薪酬的发放主体，须将其工资收入以货币形式支付，既可以选择银行转账方式，也可以选择用现金予以支付，但不能将之替换为实物或有价证券等其他方式；针对用人单位而言，其应严格根据与农民工之间签订的协议合同，或者符合法律规范要求的制度规章中的薪资支付周期及其详细的支付时间进行足额的工资支付，确保遵守相关的财务规范及程序。 同时，对于实行月、周、日、小时工资制的用人单位而言，其应按照相应的时间周期，如月、周、日、小时来支付农民工的工资收入；而对于实施计件工资制度的用人单位，则其对农民工工资支付周期可由双方在合乎法规的前提下进行自由协商确定。宁夏法务
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