劳动纠纷 法律问答
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农民工工资要不回来怎么办[律师回复] 农民工被拖欠工资可通过多种途径解决。协商、投诉举报、申请调解、申请仲裁和提起诉讼都是可行办法。 1.协商是首要步骤，直接与用人单位沟通要求支付工资，并保留协商证据，为后面维权做准备。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。 3.还能向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，和平解决纠纷。 4.调解不成或不愿调解时，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5.对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。符合条件的农民工可申请法律援助，降低维权成本。 农民工要增强法律意识，及时运用合法途径维护自身权益。相关部门也应加强监管，保障农民工工资权益。5解答 3.6w浏览
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降职降薪的劳动仲裁申请期限是多久[律师回复] （一）当遭遇降职降薪，确定权利被侵害起始点后，要密切关注一年的仲裁申请期限。可记录下知晓降职降薪行为的具体日期，做好时间规划。 （二）在这一年期限内，若有向用人单位主张自己的权利的行为，比如通过书面邮件、正式面谈等方式表达对降职降薪的异议，要保留好相关证据，以便证明时效中断。 （三）如果遇到不可抗力或其他正当理由导致无法按时申请仲裁，要及时收集能证明这些情况的材料，在原因消除后尽快申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。5解答 4.8w浏览
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遇到劳动争议应该如何处理[律师回复] 遇到劳动争议，可按协商、调解、仲裁、诉讼的步骤处理。首先应尝试与用人单位直接沟通协商，达成和解协议。若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解，促成双方达成调解协议。 若调解也不成功，当事人需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，因为仲裁是劳动争议处理的必经程序。 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法律判决解决争议。 建议劳动者在各环节注意保留证据，如劳动合同、工资条等。与用人单位沟通协商时保持理性，调解时积极配合调解组织工作。申请仲裁和诉讼要严格遵守时间规定，确保自身权益能及时通过合法途径维护。5解答 3.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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