在单位一直隐瞒性病是否要担责

员工在单位隐瞒性病是否担责，得分情况来看。
要是工作岗位对健康有特定要求，单位招聘时也明确说了，员工还隐瞒性病入职，这就可能算欺诈。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用欺诈让对方违背真实意思签合同，合同可能无效。这种情况下单位有权解除劳动合同。
要是工作和公共卫生安全等特殊要求没关系，单纯隐瞒性病通常不会让劳动合同直接无效。但要是员工故意把性病传染给同事，那就构成侵权了。根据《中华人民共和国民法典》，得赔偿对方治疗和康复产生的合理费用，像医疗费、护理费、交通费等。
另外，如果员工干的是食品生产经营、托幼机构这类容易传播疾病的工作，隐瞒性病就可能违反《中华人民共和国食品安全法》《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》等法规，需要承担行政责任。
员工入职前做好健康筛查，避免隐瞒病情。入职后若发现感染，要及时告知单位，共同处理，避免后续麻烦。要是还有疑问，可咨询专业律师。

员工在单位隐瞒性病是否担责，要分情况来看。
要是员工岗位对健康有特定要求，单位招聘时也明确告知了，员工隐瞒性病入职，这可能构成欺诈。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用欺诈手段让对方违背真实意思订立或变更劳动合同，合同会无效或部分无效，单位能解除劳动合同。
若员工工作不涉及公共卫生安全等特殊要求，单纯隐瞒性病通常不会让劳动合同无效。不过，要是员工故意传播性病给同事，使其感染，这就可能构成侵权。根据《中华人民共和国民法典》，侵害他人造成人身损害的，要赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复的合理费用。
另外，若员工从事食品生产经营、托幼机构这类易造成疾病传播的工作，隐瞒性病可能违反《中华人民共和国食品安全法》《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》等法律法规，要承担相应行政责任。
对于员工，应如实告知健康状况，避免法律风险。单位在招聘时，要明确岗位健康要求，在后续管理中关注员工健康情况，保障其他员工权益。

在单位隐瞒性病要不要担责，得根据不同情况来判断。
要是员工的工作岗位对健康有特定要求，而且单位在招聘的时候就明确说了这一点，员工还隐瞒自己患有性病入职，这种行为可能就算欺诈了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用欺诈手段让对方违背真实意愿签订或变更劳动合同，那这个合同可能就是无效或者部分无效的。这种情况下，单位有权利解除劳动合同。
要是员工的工作和公共卫生安全等特殊要求没关系，隐瞒性病一般不会直接让劳动合同无效。不过，要是员工故意把性病传染给同事，那就可能构成侵权了。依据《中华人民共和国民法典》，给他人造成人身损害的，要赔偿对方医疗费、护理费、交通费等看病和康复产生的合理费用。
另外，如果员工从事的是食品生产经营、托幼机构这类容易造成疾病传播的工作，要是隐瞒性病，那可能就违反《中华人民共和国食品安全法》《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》等相关法律法规了，这样就需要承担相应的行政责任。

在单位隐瞒性病是否担责不能一概而论，要根据不同情况来判断。
要是员工所在岗位对健康有明确的特定要求，并且单位在招聘时就清楚告知了这一点，员工却隐瞒自己患有性病入职，这种行为就可能被认定为欺诈。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用欺诈手段让对方违背真实意愿签订或变更劳动合同，合同可能会被判定无效或者部分无效，单位也有权利解除劳动合同。
如果员工的工作和公共卫生安全等特殊要求没关系，单纯隐瞒性病通常不会直接让劳动合同无效。不过，要是员工故意把性病传染给同事，导致同事感染，那就构成侵权了。根据《中华人民共和国民法典》，侵害他人造成人身损害的，得赔偿对方治疗和康复所花的合理费用，像医疗费、护理费、交通费这些。
另外，要是员工从事的是食品生产经营、托幼机构这类容易造成疾病传播的工作，隐瞒性病的话，就可能违反《中华人民共和国食品安全法》《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》等相关法律法规，要承担相应的行政责任。
法律建议：员工如果患有性病，应如实向单位说明情况，避免因隐瞒带来法律风险。单位在招聘时，要明确岗位的健康要求，对于特殊岗位做好入职健康检查。同时，员工和单位都要重视公共卫生安全，遵守相关法律法规。