工伤赔偿 法律问答
1238
万
解答量
2674
万
浏览量
乌鲁木...-张进...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
乌鲁木...-成唐...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
乌鲁木...-王慧...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
乌鲁木...-朱晓...律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司把工作承包给个人，要给交工伤吗[律师回复] 公司把工作承包给个人，要不要给个人缴纳工伤保险，得看具体情况。 要是公司和个人之间是劳动关系，那按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，公司作为用人单位，就得给个人缴纳包含工伤保险在内的社保。就算工作是以承包形式进行，只要符合劳动关系的特点，比如个人得接受公司管理、按公司要求做事，还能拿到劳动报酬，公司就应该为个人缴纳工伤保险。一旦个人在工作中受伤或者得了职业病，就能拿到相应补助。 要是公司和个人是承揽关系，通常公司就不用给个人缴纳工伤保险了。这时候，个人用自己的设备、技术和劳动力完成工作，把成果交给公司，公司付报酬就行。双方地位平等，个人自己承担工作风险，公司不用像对待员工那样，为其缴纳工伤保险。 因此，判断公司有没有给个人缴纳工伤保险的义务，关键是搞清楚公司和个人之间到底是劳动关系，还是承揽关系。要是自己拿不准，可以找专业人士咨询。律图专业咨询...
5解答 3.4w浏览 -
建筑工地工伤，医疗费用该由谁负担[律师回复] 1、在建筑工地发生工伤，医疗费用谁来承担，一般按下面的规则定。要是建筑企业按规定给职工交了工伤保险，那符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录以及住院服务标准的医疗费用，就由工伤保险基金出。要是用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等相关费用，就得用人单位自己掏。还有，工伤职工治疗和工伤没关系的疾病，不能享受工伤医疗待遇，得按基本医疗保险办法处理。 2、要是建筑企业没给职工交工伤保险，按照法律，用人单位就得按工伤保险待遇的项目和标准来支付费用，也就是说，全部的医疗费用等工伤赔偿费用都得用人单位承担。 3、要是有分包、转包的情况，有资格用工的承包单位违反法律规定，把业务转包、分包给没资格用工的组织或者个人，这些组织或个人招的劳动者在干活时受工伤或者死亡，那有资格用工的承包单位就得承担本该用人单位承担的工伤保险责任。 从法律行业发展来看，未来对于工伤认定及费用承担的规定可能会更加细化和完善，以更好地保障劳动者权益，同时也促使企业更加规范地履行缴纳工伤保险等义务。律图平台咨询...
5解答 3.7w浏览
-
工伤与侵权项目该怎么去区分[律师回复] 在生活中，很多人会混淆工伤与侵权，下面就从几个方面为大家区分一下。 主体上，工伤发生在用人单位和劳动者之间，前提是双方存在劳动关系。而侵权主体没这个限制，像交通事故侵权，侵权人和受害人可能就没有劳动关系，只是平等的民事主体。 构成要件方面，认定工伤要符合工作时间、工作场所和工作原因等条件，就算劳动者有点小过错，通常也不影响工伤认定。但侵权责任一般要求行为人有过错（特殊侵权除外），得有损害事实，而且过错行为和损害结果之间要有因果关系。 赔偿项目也不一样。工伤赔偿有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。侵权赔偿有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。一般工伤赔偿不支持精神损害抚慰金，而侵权赔偿符合条件就能主张。 赔偿程序上，工伤得先做工伤认定，再进行劳动能力鉴定，然后按工伤保险待遇索赔。要是单位没交工伤保险，就由单位赔偿。侵权赔偿可以直接去法院起诉，按民事诉讼程序处理。 最后，两者法律依据不同。工伤主要依据《社会保险法》《工伤保险条例》等，侵权主要依据《民法典》侵权责任编等规定。大家遇到相关情况时，要注意区分，维护好自己的权益。本地专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
工人受伤没钱医治该怎么解决[律师回复] 工人受伤没钱医治怎么办？别慌，下面这些途径或许能帮到你。 如果工人和单位有劳动关系，且是在工作时间、工作地点因为工作受伤，能让单位去申请工伤认定。单位得在事故发生之日起规定时间内申请，要是单位不管，工人自己、近亲属或者工会组织也能去申请。认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇，治疗费用等由工伤保险基金出。 要是单位没给工人交工伤保险，按《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》，单位要担责，工人可以让单位付医疗费。要是单位不给，工人可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者去法院起诉。 要是不属于劳动关系，是提供劳务时受伤，接受劳务的一方要担责。双方可以先协商赔偿，谈不拢的话，提供劳务者可以去法院起诉，要求对方赔偿。另外，要是有第三人侵权导致工人受伤，工人可以找第三人赔偿。同时，还能向慈善组织、公益基金等社会救助机构求助，缓解医疗费用压力。平台专业咨询...
5解答 5w浏览
-
兼职摔伤后能不能获赔误工费[律师回复] 1、兼职时受了伤，能不能拿到误工费要详细看具体情况。 要是兼职的时候形成的是劳务关系，按照《民法典》的说法，提供劳务的一方因为干活儿受了伤，得根据双方谁有错、错有多大来承担责任。要是接受劳务的一方有错，才导致提供劳务的人摔伤，那接受劳务的一方就得赔偿误工费这些合理的损失。误工费是根据受伤的人耽误工作的时间和收入情况来算的。耽误的时间得有医院开的证明，收入情况的话，如果有固定收入，就按照实际少挣的钱算；要是没有固定收入，就按照最近三年的平均收入来。 2、要是是因为第三方的原因，导致兼职的人摔伤了，兼职的人可以找第三方要误工费。要是接受劳务的一方也有错，那也得担相应的责。第三方和接受劳务的那一方，按照各自过错的大小来分担赔偿，赔偿先找谁、赔多少，得按照法律规定结合实际情况来。 3、要是兼职满足劳动关系的特点，比如在上班时间、工作地点，因为工作的事儿受了伤，就有可能被认定成工伤。做完工伤认定和劳动能力鉴定后，能享受工伤保险给的待遇，工伤治疗期间工资和福利不会减少，这就跟误工费差不多。要是用人单位没给交工伤保险，那这些费用就由用人单位出。 在如今法律不断完善、大家法律意识也越来越强的背景下，对于兼职受伤赔偿的界定会越来越清晰，能更好地保障劳动者权益，也有助于规范劳务和劳动关系，让市场更健康地发展。平台精选咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
135****5399
182****5502
