工伤赔偿 法律问答
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没合同临时工达十级伤残要怎样赔偿[律师回复] 临时工没签劳动合同，因工致十级伤残也能获赔。 要先确定劳动关系。没有书面合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等能证明存在事实劳动关系。接着在规定时间申请工伤认定，认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级为十级。 赔偿项目和标准是这样的。工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残是7个月本人工资。要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按国家规定从工伤保险基金支付。如果用人单位没依法缴纳工伤保险费，工伤事故费用由用人单位支付。用人单位不支付，先从工伤保险基金支付，之后再向用人单位追偿。 建议临时工收集好能证明劳动关系的证据，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自己的合法权益。若遇到问题，可咨询专业法律人士。本地专业咨询...
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工地上工伤骨折没买保没签劳动合同怎么办[律师回复] 工地上工伤骨折，没买保险、没签劳动合同，劳动者也能依法主张权益。 先收集劳动关系证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，以此确认和用人单位存在事实劳动关系。接着，在事故伤害发生之日起一年内，劳动者或其近亲属向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。社会保险行政部门受理申请后会调查核实，作出工伤认定决定。 认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿标准的关键。 赔偿上，因为用人单位没依法缴纳工伤保险费，工伤事故的工伤保险待遇由用人单位支付。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体标准根据伤残等级定。要是用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或向法院起诉，要求用人单位承担赔偿责任，维护自身权益。平台精选咨询...
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工伤请律师后付费应该用什么方式付[律师回复] 在工伤案件中，选择请律师并采用后付费即风险代理的付费方式很常见。下面为你介绍几种常见的支付途径。 银行转账是既安全又常用的办法。你可以通过网上银行、手机银行操作，或者直接去银行柜台，把律师费转到律师或律所指定的银行账户。转账时，一定要在备注里写清楚“工伤案件律师费”，这样能留存好支付凭证，方便以后查询。 现金支付也是一种选择。要是你用现金付款，得让律师或律所开正规的收款收据。收据上要写清楚收款金额、用途、案件名称等信息，而且必须加盖律所公章，这样才能保证收款的正规性。 第三方支付，像微信支付、支付宝支付也很方便。使用这些支付方式时，要在支付留言里明确写清楚款项是“工伤律师费”，同时保存好支付记录，以防万一。 不过要特别注意，按照相关规定，工伤赔偿案件不能进行全风险代理，律师只能在一定范围内按比例收费。所以，你和律师事务所得签订书面的委托代理合同，把收费方式、收费标准、支付时间和条件等内容都写清楚。这样做能保障双方的合法权益，避免以后出现不必要的纠纷。律图平台咨询...
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工伤，当时不离职，后面离职可以有赔偿吗[律师回复] 工伤后当时不离职，之后离职也可能拿到相应赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤职工离职时能享受的赔偿主要是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，这笔钱用于保障工伤职工离职后的后续医疗。而一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因工伤导致就业能力下降的一种补偿。 只要工伤职工经过劳动能力鉴定委员会评定有伤残等级，不管是工伤发生后不久就离职，还是过一段时间再离职，在离职的时候都有权利拿到这两项赔偿。不过，申请赔偿得满足一定条件，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定，并且要在规定时间内提出申请。 另外，工伤职工在工伤治疗期间还能享受其他待遇，像停工留薪期工资、医疗费报销等。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用就得由用人单位来承担。所以，工伤后当时不离职，后面离职只要符合条件，就可以获得相应赔偿。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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