工伤赔偿 法律问答
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水磨沟...-张进...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
水磨沟...-成唐...律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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发生工伤交通事故，对方先赔后怎么弄[律师回复] 发生工伤交通事故，对方赔偿后，处理工伤保险相关事宜有这些步骤。 先申请工伤认定。所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内申请。若单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定时间自行申请。申请时要提交和用人单位存在劳动关系、医疗诊断证明等材料。 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。这是确定伤残等级的法定程序，会依据鉴定标准给出劳动能力鉴定结论，该结论是补偿的重要依据。 接着，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果享受工伤保险待遇。像医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资等项目，若第三人赔偿金额达到标准，工伤保险基金或用人单位不再支付相应待遇；若赔偿金额低于标准，工伤保险基金或用人单位会补足差额。 要是和用人单位就工伤保险待遇有争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式解决，以此维护自身合法权益。律图专业咨询...
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工伤鉴定完成后离职应赔偿些什么[律师回复] 工伤鉴定后离职，员工能获得不少赔偿。赔偿分两部分，一部分由工伤保险基金支付，一部分由用人单位支付。 工伤保险基金支付一次性伤残补助金，依据伤残等级，按本人工资的一定月数来给。要是工伤员工经鉴定有生活自理障碍，能拿生活护理费，分生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理３个等级发放。此外，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府定。 用人单位要支付停工留薪期的工资福利，工伤治疗期间，工资福利和原来一样，单位按月给。还有一次性伤残就业补助金，标准也是由省级政府规定。 不过，享受这些赔偿是有条件的，得先认定为工伤，完成劳动能力鉴定确定伤残等级。员工离职时，要和单位办好相关手续，保证赔偿能顺利拿到手。要是和单位在赔偿上有争议，不用慌，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。律图专业咨询...
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工伤期间的误工工资该如何算[律师回复] 工伤期间的误工工资，法律上叫停工留薪期工资。按照《工伤保险条例》，职工因工伤要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付工资，而且工资福利待遇和原来一样。 这里的“原工资福利待遇”，就是职工受伤前正常上班拿到的全部工资收入，通常按受伤前十二个月的平均工资算。工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但加班工资不算在内。 停工留薪期一般不超十二个月。要是伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，不过最多再延长十二个月。职工评了伤残等级后，就不再发停工留薪期工资，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，能继续享受工伤医疗待遇。 要是单位没按规定支付停工留薪期工资，职工可以先跟单位商量解决。要是商量不成，就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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工伤十级赔偿的范围和项目都有什么[律师回复] 受了工伤被鉴定为十级，赔偿该怎么算？这是很多人关心的问题。赔偿依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》来确定，赔偿分两部分，分别由工伤保险基金和用人单位支付。 由工伤保险基金支付的，首先是一次性伤残补助金，为7个月本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资。其次，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工提出解除合同时，基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准各地不同。 用人单位支付的是一次性伤残就业补助金，也是在合同期满终止或职工提出解约时支付，标准由各省、自治区、直辖市规定。 治疗工伤期间，职工停工留薪期内工资福利不变，由单位按月发放。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，单位要负责护理。 要提醒大家，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各地标准不同，具体赔偿数额得结合当地规定和实际情况确定。本地法律顾问...
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交通事故发生后可报工伤不[律师回复] 1、交通事故发生后能不能报工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，如果是在上下班路上，因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且本人不是主要责任，这种情况就能认定为工伤。 2、这里面有几个重要因素。先说“上下班途中”，这说的是合理的上下班时间和路线。合理时间不光有正常上下班时间，加班之后的上下班时间也算；合理路线包括从工作地到住的地方、常去的地方、单位宿舍这些地方的正常路线。 3、再说“非本人主要责任”，这得有相关机构出的事故责任认定书等法律文件来证明。要是职工在事故里担主要责任或者全部责任，就不能认定为工伤。 4、还有一种情况，职工因公外出的时候，因为工作原因出了交通事故受了伤，也能认定为工伤。 5、总之，交通事故后能不能报工伤，就看是不是符合上面说的这些法定情况。建议大家及时收集好相关证据，去当地社保行政部门申请工伤认定。本地优选咨询...
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