劳动仲裁中劝退员工应赔偿多少钱
[律师回复] 1、劳动仲裁里,用人单位劝退员工该怎么赔偿,得看具体情况。
2、要是单位和员工协商好了解除劳动合同,那单位得给员工一笔经济补偿。这笔补偿要按照员工在单位的工作时间来算。干满一年就给一个月工资;工作超过六个月但不到一年的,按一年算,给一个月工资;工作不到六个月的,给半个月工资。这里说的月工资,就是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
3、要是单位违法解除劳动合同,就得给员工赔偿金,数额是正常经济补偿的两倍。打个比方,员工工作了两年,正常经济补偿是两个月工资,要是单位违法解除,就得给四个月工资作为赔偿金。
4、不过,如果员工有严重违反单位规定,或者被依法追究刑事责任等情况,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,单位可以单方面解除劳动合同,而且不用支付经济补偿。这种情况下,单位劝退员工就不用赔偿。
5、员工去申请劳动仲裁的时候,要准备好能证明自己和单位有劳动关系,还有工资情况的证据,像劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录这些,这样才能保障自己的权益。