劳动纠纷 法律问答
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员工协商解约，可不可以再进行仲裁[律师回复] 协商解除劳动合同后，劳动者可就用人单位拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险、未支付经济补偿等法定劳动争议事项申请劳动仲裁。该权利行使需满足法定前提。 双方签订合法有效的解约协议，协议明确标注“双方再无任何劳动权利义务纠纷”，劳动者无法证明协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等可撤销情形的，对应的仲裁请求通常难以获得支持。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，时效起算点为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。超出该时效提交仲裁申请，且无时效中止或中断的合法事由，相关诉求不会被纳入正常审理支持范围。 申请仲裁时需提交劳动证明、解约协议等对应材料，支撑自身提出的主张。材料缺失将导致主张缺乏事实依据，相关诉求不被采信。 上述内容的法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条。平台精选咨询...
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劳动仲裁申请时效规定是什么[律师回复] 劳动仲裁的申请时效有明确法定规则，超出时效提起申请，即便事实清晰诉求合理，也会直接丧失胜诉的法定权利。 常规劳动争议的仲裁申请时效为一年，计算起点从当事人实际知晓，或者按照常理应当知晓自身权益被侵害的当日开始算起。 时效并非固定不可变，出现三类情况会触发时效中断，当事人向用工方明确索要自身合法权益，向劳动监察等相关部门申请权利救济，用工方主动承诺履行对应义务。中断后原有时效清零，从对应事由发生当日重新计算一年时效。 如果遭遇地震洪水这类无法预见也无法抗拒的客观事件，或是存在其他没法在规定时效内提交申请的合理情形，时效会直接暂停计算，等到阻碍事由彻底消除的当日，接着计算剩余的时效时长。 针对拖欠劳动报酬的争议，只要劳动者还在对应单位正常上班，申请仲裁完全不受一年时效限制。如果双方已经正式解除或终止劳动关系，就要从关系终止当日起一年内提交申请。 权益受损后要第一时间采取维权动作，所有和主张权益相关的沟通记录、凭证都要妥善留存，避免因为时效问题错过合法维权的机会，遇复杂情况可向专业法律从业者确认时效状态。平台精选咨询...
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劳动仲裁一审后二审出结果要多久[律师回复] 人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。 有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可延长审限，延长后的期限无明确法律限定，需根据案件复杂程度确定。 当事人收到一审判决后，若不服需在十五日内上诉，上诉状可通过一审法院或二审法院提交。 通过一审法院提交上诉状的，一审法院需在五日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人可在十五日内提交答辩状，之后一审法院需在收到答辩状五日内将全部案卷、证据移送至二审法院。 该移送流程通常需二十至三十日，复杂案件可能更长，此期间不计入二审审限，从当事人提交上诉到二审立案，可能需三十日左右。 若劳动争议二审案件事实清楚、权利义务关系明确，可能通过不开庭审理方式快速审结，甚至在立案后一个月内出结果。 若案件存在事实争议大、证据需核实、涉及群体纠纷等复杂情形，法院可能组织多次开庭、调查取证，甚至需报请院长批准延长审限，出结果时间可能超过三个月，具体延长时长视情况而定。 通常从当事人收到一审判决到二审出结果，整体时长约三至四个月。 特殊复杂案件可能更长，具体以法院通知为准。律图平台咨询...
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劳动仲裁五险一金包括什么[律师回复] 劳动仲裁相关的五险一金，指用人单位依法为劳动者缴纳的五项社会保险费用及住房公积金。 对应具体组成部分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，以及住房公积金。 该类费用的缴纳具备法律强制性，相关分担规则有明确法定要求。 工伤保险、生育保险的全部缴纳费用由用人单位单独承担，其余养老、医疗、失业三类保险的费用，由用人单位和劳动者按照法定比例共同分担。 五险一金的缴纳基数，通常以劳动者本人的工资总额作为核算基准。 具体缴纳比例，按照各地社保主管部门公布的现行规定执行。 用人单位未按时足额为劳动者缴纳五险一金的，劳动者可选择向劳动监察部门提交投诉材料主张权益。 劳动者也可就该补缴事项提交劳动仲裁申请，主张要求用人单位完成对应五险一金的补缴操作。本地优选咨询...
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劳动仲裁双倍赔偿是多少[律师回复] 职场里常提到的双倍赔付对应两种完全不同的法定情形，适用规则完全不能混同。 第一种是未签书面劳动合同的二倍工资差额，相关规则出自劳动合同法第八十二条。只要用工超过一个月不满一年，单位没和劳动者签书面合同，就需要从第二个月开始支付这笔差额。计算基数是当月全部应得货币收入，包括计时计件工资奖金津贴加班费各类补贴，不用扣除个税和社保个人承担部分，最长支付时限是11个月，截止日期要么是补签书面合同的前一天，要么是用工满一年的前一天。 第二种是单位违法解除劳动关系的双倍赔偿金，规则出自劳动合同法第八十七条。计算要先按劳动者在本单位的工作年限算常规经济补偿，每满一年折算一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月折算半个月工资，再直接乘以2得出总额。这里的月基数是离职前十二个月的平均应得工资，同样包含所有货币性收入，如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，基数就按三倍封顶，计算年限最高不超过十二年。 如果要精准核算可主张的具体金额，需要明确对应情形，补充提供入职时间合同签署情况月应发工资离职原因当地社平工资等具体信息。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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