劳动纠纷 法律问答
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水磨沟...-吴静律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
水磨沟...-成唐...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁时效超了，是否要先去仲裁[律师回复] 在职场生活中，有时劳动者与用人单位会产生劳动争议，这时劳动仲裁是解决问题的重要途径。即便劳动仲裁时效过了，也不妨先去申请仲裁。劳动仲裁机构不会自己主动去查仲裁时效有没有过，只有当对方在仲裁时提出时效问题，仲裁委员会才会审查这事儿。 按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者权利被侵害那天开始算。要是超过这个时间去申请仲裁，可能因为时效的问题，仲裁的请求不被支持。 但先去申请仲裁还是有好处的。要是对方没提时效的事儿，仲裁委员会就会实实在在地审理这个争议，说不定就支持劳动者的请求了。而且申请仲裁能固定相关的证据，把争议的关键地方弄清楚。就算仲裁没支持，仲裁过程里的证据和情况，在之后上法院打官司的时候还能接着用。 要是仲裁机构因为超过时效不受理，劳动者还能去法院起诉。法院和仲裁机构一样，不会主动查时效问题，得对方提出来，法院才审查。另外，有些情况能让仲裁时效中断或者中止，如果有这些情况，仲裁时效说不定实际上并没有超过。 给大家提个法律建议，劳动者遇到劳动争议，要尽快去申请仲裁，别拖过了时效。要是不小心超过了，也别慌，大胆去申请，说不定能维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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若找不到劳动合同能不能去仲裁[律师回复] 在劳动纠纷里，不少人觉得找不到劳动合同就没法申请劳动仲裁，其实这是个误区。劳动合同并非证明劳动关系的独苗苗，劳动法律法规规定，劳动争议中，当事人得为自己的主张拿出证据，即便没劳动合同，还有很多其他材料能派上用场。 工资支付凭证或记录、社保缴费记录就是很好的证明，它们就像一面镜子，能清晰照出用人单位和劳动者之间的经济往来，让人一看就知道双方存在就业关系。还有单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，就像是劳动者“员工身份”的名片。另外，考勤记录能反映劳动者的工作出勤情况，其他劳动者的证言也能从侧面证明劳动关系，这些都可以当作证据。 要是打算申请劳动仲裁，得向劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书、身份证明以及相关的证据材料。仲裁委受理后，会仔细查看双方提交的证据。只要劳动者能把手里的证据串起来，形成一个完整的证据链条，证明自己和用人单位有劳动关系，以及自己的合理诉求，仲裁委就会按照法律的要求做出裁决。所以说，就算找不到劳动合同，也别慌，照样能通过申请仲裁来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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劳动仲裁不受理，一审是否适用时效[律师回复] 1、劳动仲裁要是不受理，一审的时候时效问题一般还是会被涉及到。按照法律规定，劳动争议申请仲裁是有时效的，这个时效是一年，从当事人知道或者自己应该知道自身权利被侵害那天开始算。 2、仲裁时效是会有变化的。要是当事人一方找对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断，从时效中断的时候起，时效期间重新开始计算。要是遇到不可抗力，或者有其他正当理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效就会中止，从中止时效的原因消除那天起，时效期间接着计算。 3、就算劳动仲裁委不受理，当事人去法院起诉，法院也会审查是不是超过了仲裁时效。要是真的超过了仲裁时效，而且也不存在时效中止、中断的情况，被告用这个来抗辩，法院有可能会驳回原告的诉讼请求。 4、所以，劳动争议发生之后，当事人得赶紧主张自己的权利，不然超过时效可能会面临不好的法律后果。不过要是有不可抗力等正当理由，导致没能及时去仲裁，当事人可以跟法院说明情况，让法院根据实际情况来判断。律图专业咨询...
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工伤未进行劳动能力鉴定可申请仲裁么[律师回复] 工伤没做劳动能力鉴定，在某些情况下也能申请仲裁。劳动争议仲裁处理的是用人单位和劳动者之间的纠纷。发生工伤后，就算没做劳动能力鉴定，要是双方在工伤医疗待遇等方面有争议，劳动者就能申请仲裁。像用人单位不给工伤治疗期间的工资福利，劳动者就可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 然而，如果劳动者仲裁时要求的是伤残待遇这类得看劳动能力鉴定结果的赔偿，因为没有鉴定结论作为依据，仲裁委可能处理不了这部分请求。这时，仲裁委或许会让劳动者先做劳动能力鉴定，再申请这方面的仲裁。 所以，即使没做劳动能力鉴定，不影响就部分工伤争议申请仲裁。但涉及要根据鉴定结果确定赔偿的请求，可能得先完成鉴定才行。如果还有疑问，建议进一步精准咨询，获取更专业的帮助。本地法律顾问...
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辞掉工作后还可和上家单位仲裁不[律师回复] 辞了工作也能和老东家仲裁。按照劳动争议调解仲裁的法律规定，劳动争议申请仲裁有一年的时效期，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。只要在这一年里，就算你已经离职，也能申请仲裁。 实际生活中，有不少情况都能申请仲裁。像单位没给够工资、加班费、经济补偿；没按规定给员工交社保；违法解除劳动合同却不支付赔偿金等。 要是你想申请仲裁，得先准备好证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些，能证明你和单位有劳动关系，以及你的权益受到了侵害。准备好证据后，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭审理，最后作出裁决。 因此，辞职不影响你通过仲裁维权。重要的是，要在仲裁时效内行动，并且准备好充足的证据。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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