劳动纠纷 法律问答
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企业如何做好协商解除劳动合同[律师回复] 企业做好协商解除劳动合同，需留意这些关键要点： 其一，一定要遵循合法的程序。要提前向员工表明解除劳动合同的意图，并且要保证协商的过程是平等的、自愿的以及公平的。只有这样，才能让员工感受到企业的诚意与尊重。 其二，明确解除的原因。这个原因必须是基于客观、合理且合法的事由，不能随意编造或隐瞒。只有这样，协商才更有依据，也能让员工更容易接受。 在协商的过程中，企业要充分倾听员工的意见。对于经济补偿等关键事项，要坦诚地与员工进行沟通。补偿标准要符合法律法规的规定，通常来说，会按照员工的工作年限来计算经济补偿金等。 另外，一定要以书面形式把协商的结果明确下来，签订解除协议。协议的内容要清晰、完整，涵盖解除的日期、补偿的方式及金额、工作交接等重要事项。这样可以避免后续可能出现的纠纷，也能让双方都清楚自己的权利和义务。 最后，企业要妥善保存好协商过程中的相关文件和记录。这些文件和记录在可能出现的法律纠纷中是非常重要的证据，能够为企业维护自身的合法权益提供有力的支持。 总之，企业在协商解除劳动合同的过程中，要严格依法依规，注重协商的规范性和公正性，这样才能避免不必要的麻烦和损失。律图克拉玛依
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收到员工的被迫解除劳动合同不理员工怎么办[律师回复] 对于用人单位来说，一旦收到员工被迫解除劳动合同的通知却不予理会，那是会面临法律风险的。 从法律层面来讲，员工被迫解除劳动合同，大多是因为用人单位出现了违法的情况，像是没有足额支付劳动报酬，或者没有按照规定依法缴纳社会保险等。要是用人单位对这份通知不理不睬，很可能会被认定为默认了员工解除劳动合同的事实是成立的，这样一来，员工就有权利去主张经济补偿等合法权益。 所以，用人单位在这种时候应该主动地和员工进行沟通，去弄清楚员工提出被迫解除的具体原因到底是什么。要是确实是自身存在过错，那就得赶紧去纠正，或者和员工协商解决，这样就能避免后续可能会发生的劳动仲裁或者诉讼。要是觉得员工的理由站不住脚，也应该通过合法的途径，比如提供相关证据等，来进行申辩和应对。 总之，对员工被迫解除劳动合同的通知视而不见，绝对不是一个明智的做法。律图省直辖
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调岗重新约定试用期可以被迫离职么[律师回复] 通常来讲，调岗之后重新约定试用期这种做法是不被法律所允许的。 我国的相关劳动法律法规明确规定，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。倘若单位在调岗之后又重新设定试用期，那这就属于违法的行为。 遇到这种情形，您完全可以拒绝单位的这样安排。要是单位因为此而对您采取一些不利的举措，像是降低您的工资，或者变更工作条件等，使得您无法再继续正常工作，那您就可以考虑选择被迫离职，并且主张获得经济补偿。 不过，您一定要记得留存好相关的证据，像是劳动合同、调岗通知以及和单位进行沟通的记录等，通过这些证据来证明单位的违法行为，从而更好地维护自身的合法权益。律图克孜勒苏...
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雇佣没签合同受法律保护吗[律师回复] 在咱们国家，那可不能因为没签书面合同，就觉得劳动者不受法律保护。就好比说，有一家公司招了个员工，一开始没签合同，但从员工上班的第一天起，他们之间就已经建立起劳动关系。这就好像两个人结婚，没领结婚证，但一起生活的日子，那也是受法律保护的。 要是发生纠纷了，咱得看看有哪些证据能证明存在事实劳动关系。像工资支付凭证，这就很重要，每个月发工资的银行流水，那就是铁证。还有工作证，要是公司给员工发了工作证，上面有公司名字、员工照片和职位等信息，那可就是有力的证据。考勤记录也不能少，公司的考勤系统或者考勤表，能证明员工每天的出勤情况，这也能说明存在劳动关系。 要是用人单位没签合同，那可就惨，得面临支付双倍工资差额的法律责任。就好比说，本来员工该拿一万块工资，因为没签合同，就得再拿一万块，这可是一笔不小的数目。而且，劳动者还有权要求用人单位依法支付劳动报酬、缴纳社会保险等。这就像是给员工的一份保障，让他们在工作中没有后顾之忧。 所以，不管有没有签合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益在一定程度上就是受法律保护的。咱可不能因为没签合同，就觉得自己吃亏，一定要学会收集和保留证据，维护好自己的合法权益。律图伊犁
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