劳动纠纷 法律问答
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入职15天被辞退有补偿吗[律师回复] （一）如果是在试用期内： 用人单位若要解除劳动合同且不支付经济补偿，必须能够证明劳动者不符合录用条件。要是用人单位拿不出证据证明这一点就辞退劳动者，那就是违法解除劳动合同。此时，劳动者可以维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应责任。 （二）如果不属于试用期： 用人单位没有正当理由辞退劳动者的，这种行为属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，用人单位就要支付一个月工资给劳动者；工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5解答 3.8w浏览
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员工多久没上班算自动辞退[律师回复] （一）关于旷工及辞退问题，中国法律确实没有明确规定多久没上班算自动辞退。所以判断员工旷工多久会被辞退，主要看用人单位自身规章制度的规定。比如有的单位规定连续旷工15天，或者累计旷工30天等情况，单位就可以解除劳动合同。但要注意，这不是所谓的“自动辞退”，而是单位依法行使解除权。 （二）用人单位若要依据规章制度解除劳动合同，该规章制度必须符合法定程序。一方面，规章制度要经过民主程序制定，也就是要充分听取员工的意见和建议等；另一方面，规章制度要向员工进行公示，让员工清楚知晓相关内容。若不满足这些法定程序，单位的解除行为可能会被认定为违法解除劳动合同，这种情况下单位需承担相应法律责任。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。5解答 4.7w浏览
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员工干了10天被辞退有补偿吗[律师回复] 辞退员工是否支付补偿或赔偿，关键在于辞退原因。 1. 若是员工严重违反用人单位规章制度等法定过失性辞退情形，单位无需支付经济补偿。因为员工自身存在严重过错，不符合正常的劳动规范，单位辞退符合法律规定。 2. 若单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。即便员工仅工作10天，单位也要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 解决措施及建议：用人单位辞退员工时，应确保有充分合理的依据，如员工过错的相关证据等。对于员工，若遇到不合理辞退，要注意收集相关证据，如工作记录、辞退通知等，以便通过合法途径维护自身权益。同时，双方都应熟悉劳动法律法规，避免不必要的纠纷。5解答 3.4w浏览
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对方提出的赔偿金额远超了怎么办[律师回复] 法律分析： （1）面对对方远超合理范围的赔偿要求，先找准法律基础是关键。在不同类型纠纷中，有各自对应的法律规范来界定赔偿。像侵权纠纷，得依照侵权责任编规定去明确责任划分与赔偿边界；合同纠纷则要依据合同具体条款来评判索赔是否合理。 （2）证据是反驳不合理索赔的有力武器。针对不同过高赔偿项目，收集相应证据。医疗费用过高就准备医疗票据、病历；误工损失过高就拿出工资流水、考勤记录。 （3）解决问题可循序渐进。先尝试与对方沟通，用法律规定和证据说话，要求重新核算赔偿。若沟通失败，申请第三方调解机构介入。若调解仍无济于事，就准备材料走诉讼途径，让法院给出公正裁决。 提醒： 遇到赔偿争议别慌乱，明确法律依据、收集证据很重要，必要时咨询专业人士获取更精准法律建议。5解答 3.6w浏览
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确认劳动关系应该去哪[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议仲裁委员会作为确认劳动关系的前置程序，意义重大。提交书面仲裁申请时，附上如工资支付记录等能证明劳动关系的证据是关键。这些证据能让仲裁委员会更准确地依据法律规定审理，从而作出合理裁决。 （2）人民法院在这一过程中起到终审判定作用。若对仲裁结果不服，在规定时间内提起诉讼，法院会严格遵循法律和程序，综合各方证据作出最终判定。 （3）准备材料和证据时，真实性、关联性和合法性缺一不可。虚假证据不仅无法帮助确认劳动关系，还可能面临法律责任。 提醒： 确认劳动关系时证据收集很重要，不同案件情况各异，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 4.7w浏览
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