劳动纠纷 法律问答
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孕妇三期赔偿标准是多少[律师回复] 结论： 用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，女职工也可要求恢复劳动关系并补发相关期间工资。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，对于孕期、产期、哺乳期的女职工有特别保护。若用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍。比如工作 3 年月均工资 5000 元，违法解除时赔偿金是 3×5000×2 = 30000 元。而且女职工有权选择要求恢复劳动关系，并补发仲裁或诉讼期间的工资。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益。如果您在“孕妇三期”遇到类似的劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 3.7w浏览
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女方人工流产男方要赔偿多少金额[律师回复] （一）当女方因人工流产产生直接经济损失时，可先与男方协商，依据公平原则让男方适当分担费用。 （二）若男方存在强迫女方流产等过错行为，女方可主张精神损害赔偿。 （三）女方索赔要注意保留好相关证据，比如医疗票据，以此证明费用支出。 （四）双方可先尝试协商赔偿事宜，若协商不成，女方可向法院起诉，由法院结合具体情况判决。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十六条规定，受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。该法条体现了公平原则，在双方无过错情况下，可据此让男方适当分担女方人工流产的直接经济损失。5解答 4.8w浏览
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职业病能否解除劳动合同[律师回复] 1. 职业病员工劳动合同解除情况多样，单位解除需严格依法保障员工权益。在员工处于诊断或医学观察期时，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员的方式解除合同。当职业病员工被确认丧失或部分丧失劳动能力，按照工伤保险规定处理，5 10级员工可主动提出解除合同，1 4级员工则保留劳动关系并退出岗位。 2. 若员工存在严重违反单位规章等过错行为，单位可单方面解除合同。同时，员工自身也有主动解除合同的权利，提前30日书面通知单位即可。 3. 为保障职业病员工权益，单位应准确了解法律规定，在解除劳动合同时严格遵循。员工自身要增强法律意识，清楚自身权益，遇到不合理解除情况及时通过合法途径维权。5解答 4.7w浏览
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