劳动纠纷 法律问答
66.5
万
解答量
1179
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
主动离职公司补偿金怎么算[律师回复] 一般来说，主动离职是没有经济补偿金的。不过，要是出现了一些特殊情况，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。比如说，用人单位没有按照劳动合同的约定来提供劳动保护或者劳动条件；又或者没有及时、足额地支付劳动报酬；还有没依法为劳动者缴纳社会保险费；以及用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的权益等等。 经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。律图石河子
4解答 3.7w浏览 -
申请离婚冷静期可以退回吗[律师回复] 离婚冷静期在法律规定层面是不能被退回的。它是法律特意设定的一个法定时间段，主要目的是给夫妻双方提供更多的时间去思考婚姻关系到底要不要继续存续下去。一旦开始了冷静期这个程序，除非出现了那种特殊的法定情形，就像一方遭受到了家暴，或者是被胁迫之类的情况，不然的话是不能随随便便就退回的。 在冷静期这段时间里，夫妻双方其实依然是处于婚姻关系存续的状态。要是冷静期到了之后，双方没有一起去申请发给离婚证，那就相当于把离婚登记申请给撤回。所以，建议大家在对待离婚这个决定的时候一定要谨慎，好好地利用冷静期去认真思考清楚婚姻到底该往哪个方向走。要是你还有其他跟这相关的疑问，都可以进一步来问我。律图石河子
4解答 4.4w浏览
-
变更岗位提出离职有赔偿吗[律师回复] 这得根据具体的情形来判断。要是变更岗位这件事没经过您的同意，并且这种调岗是不合理、不合法的，最后还让您不得不离职了，那您或许是有权利获得赔偿的。 重点就在于调岗本身是否合理合法。比如说，调岗是不是因为企业生产经营确实有客观的需求才进行的？还有，调岗会不会对您的劳动条件造成不好的影响，像工资待遇降低，工作环境变差之类的。 要是企业没有正当的理由就强行给您调岗，您要是因为这个理由提出离职，那是可以依据《劳动合同法》来主张经济补偿的。补偿的标准一般是按照您在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月的工资。不过，如果调岗是合法合理的，而您是自己主动离职的，那可能就比较难获得赔偿。律图哈密
4解答 3.4w浏览 -
不满一年解除劳动关系应赔多少[律师回复] 不满一年解除劳动关系时的赔偿情况，得根据具体情形来判断。 要是用人单位违法解除了劳动关系，那它就得支付赔偿金。赔偿金的标准，是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿；要是六个月以上但不满一年，那就按一个月工资来支付。 要是符合《劳动合同法》中规定的无过失性辞退等情形，用人单位就需要支付经济补偿，也就是一个月工资。 不过，如果是劳动者主动辞职，并且用人单位没有过错，那用人单位就不需要支付赔偿或者补偿。这里要注意，所说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。律图博尔塔拉
4解答 4.1w浏览 -
工人造成工厂损失怎么处理[律师回复] 工人导致工厂产生损失的处理办法，得综合好多方面的因素来进行判断。 第一步，得清楚损失到底是怎么产生的，工人犯错的程度到底有多大，还有工厂内部本身的规章制度是怎样的。 要是工人是故意的或者有重大过失而造成了损失，那工厂就有权利让工人承担赔偿的责任。不过，每个月扣除的赔偿金额可不能超过工人月工资的20%，而且扣除完之后剩下的工资不能比当地的最低工资标准还低。 与此同时，工厂得赶紧把相关的证据固定像事故报告、监控录像、证人的证言之类的。要是双方在这事儿上有争议了，那就可以通过内部协商、劳动仲裁或者诉讼之类的途径去解决。但是，工厂在处理这个过程当中，必须得严格按照合法合规的程序来，得保障工人的合法权益。律图吐鲁番
4解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****4117
132****6775
