劳动纠纷 法律问答
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入职满1年被辞退该如何给予赔偿[律师回复] 入职满1年被辞退，赔偿情况得看辞退原因。 如果是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，这种时候单位不用支付赔偿。 要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，单位就得提前30天书面通知员工，或者额外给员工1个月工资才能解除劳动合同，同时还得支付经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作年限算，满1年给1个月工资。所以入职满1年，单位应给1个月工资作为经济补偿。 而要是用人单位违法辞退员工，也就是辞退不符合法定情形，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。入职满1年，赔偿金就是2个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 大家要注意了解自己作为劳动者有哪些权益，碰到单位辞退的情况，对照看看属于哪种，心里有个底。本地优选咨询...
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满10年被辞退应给予怎样的赔偿[律师回复] 员工工作满10年被辞退，赔偿情况得看具体情况。从法律角度来说，处理方式大不相同。 如果是用人单位违法解除劳动合同，这可就违反了《中华人民共和国劳动合同法》。打个比方，单位没有正当理由就把工作满10年的员工辞退了，那员工可就有权利要求赔偿。按照法律规定，经济补偿是根据员工在单位的工作年限来算的，工作每满一年就支付一个月工资。工作满10年，经济补偿就是10个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是20个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位合法解除劳动合同，情况又不一样了。比如员工严重违反单位的规章制度，像经常无故旷工、在工作中故意破坏设备等，单位辞退这样的员工就不用支付赔偿。还有就是员工不能胜任工作，单位提前三十天书面通知员工或者额外给一个月工资后解除合同，这种情况下单位要支付经济补偿，工作满10年就支付10个月工资。 另外，劳动合同期满时，如果单位想维持或提高原来的条件和员工续签，员工不同意，那就没有经济补偿；要是单位不续签，就得支付经济补偿，工作满10年就是10个月工资。 给员工的建议是，遇到被辞退的情况，先搞清楚是哪种情形，要是觉得单位违法解除合同，要及时收集证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，通过合法途径维护自己的权益。律图平台咨询...
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入职一个月内未签合同就辞职会怎样[律师回复] 入职一个月内没签书面劳动合同就辞职，不同身份有不同处理办法。 先从劳动者这边看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是还在试用期，提前三天通知单位，要是已经转正了，提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同。另外，如果是单位有过错，比如没按约定提供劳动保护或劳动条件，或者没及时足额发工资等情况，劳动者不用提前通知，能马上就辞职。不过在没签合同的事儿上，因为入职还不满一个月，法律规定单位在一个月内和劳动者签书面合同就行，不算违法。所以这时候劳动者以没签合同为由要双倍工资赔偿，一般是不行的。 再说说用人单位，要是劳动者辞职时工作交接没做好，给单位造成了损失，单位有权利让劳动者赔偿。但单位也得按劳动者实际工作的天数给人家发工资。 一般情况下，入职一个月内没签书面合同，劳动者按法定程序辞职，不会有啥不好的结果，而且能拿到该得的报酬。用人单位呢，该依法给劳动者办理离职手续，把工资结了。平台优选咨询...
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员工离职了，公司可不可以对其进行追责[律师回复] 员工离职了，公司在法定情况下仍能对其追责。 要是离职员工在职时违反了劳动合同约定，像违反竞业限制协议，离职后去了和原公司有竞争关系的单位上班，或者自己干起了竞争业务，公司就有权让他承担违约责任，支付违约金。要是违反保密协议，泄露了公司商业秘密，给公司带来损失，公司也能按协议追究其赔偿责任。 员工在职期间要是因为故意或者重大过失，给公司造成经济损失，公司同样能要求赔偿。比如员工操作失误，让公司设备损坏、业务搞砸了，公司可以先和员工协商赔偿，协商不成还能通过仲裁或者诉讼来解决。 不过，公司追责得按法定程序来。首先要证明员工有违约或者过错行为，而且这个行为和公司的损失得有直接关系。另外，赔偿金额得合理，不能超过员工行为实际造成的损失。 所以说，员工别以为离职了就能把在职时的法律责任都撇清。只要公司证据充分、有法律依据，就可以依法对离职员工追责。要是遇到复杂情况拿不准，也可进一步咨询专业人士。平台优选咨询...
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利用职务便利未获利应该怎样解决[律师回复] 在工作里，有些人会利用职务便利行事，即便没获利，处理方式也得看具体情况。 要是利用职务便利做的事没造成损害，或者危害特别小，那可能不构成违法犯罪。不过单位可不轻饶，会按照内部规定处罚，像警告、记过、降职这些都可能用上。 可要是行为满足了某些违法行为的条件，就算没获利，也得担法律责任。比如有人利用职务之便挪用单位资金，虽然及时还上且没获利，但这可能违反《中华人民共和国刑法》里挪用资金罪的规定，会面临刑事处罚。只不过，没获利这点在判刑时会被考虑进去。再比如，有人利用职务便利给别人谋好处，自己没拿到好处，也可能涉嫌非国家工作人员受贿罪或者受贿罪，这得看他的身份。因为这个罪名不是只看有没有获利，只要有利用职务便利给人谋利的行为就算。 要是单位碰到这种事，得先自己调查，把证据固定好。要是怀疑涉及违法犯罪，就得赶紧向公安机关或者监察机关报案，让司法机关处理。另外，受损失的一方还能通过民事诉讼，让做坏事的人赔偿损失。大家在工作中一定要遵守法律和单位规定，别因为一时糊涂给自己招来麻烦。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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民事判决书可以告刑事吗民事判决书是对民事纠纷作出的裁判，本身不能用于告刑事。若在民事案件审理中发现涉及刑事犯罪，法院会将犯罪线索移送公安机关或检察机关，由其立案侦查、审查起诉，走刑事诉讼程序，而非直接依据民事判决书进行刑事控告。1.1k浏览
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刑事附带民事诉讼可主张哪些赔偿范围刑事附带民事诉讼中，赔偿范围包括因人身权利受到犯罪侵犯或财物被犯罪分子毁坏而遭受的物质损失。具体涵盖医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，误工费，残疾生活辅助器具费，丧葬费等，但不包括精神损失赔偿。1.6k浏览
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盗窃案可进行刑事附带民事诉讼吗一般而言，盗窃案不能提起刑事附带民事诉讼。依据相关司法解释，被告人非法占有、处置被害人财产，应依法追缴或责令退赔，其情况可作量刑情节。经追缴或退赔仍有损失，被害人可向法院民事审判庭另行起诉，法院可受理。即盗窃案被盗财物通过追缴或退赔返还，若还有损失，被害人才可另行民事诉讼。1.3k浏览
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