劳动纠纷 法律问答
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利用职务便利未获利应该怎样解决[律师回复] 在工作里，有些人会利用职务便利行事，即便没获利，处理方式也得看具体情况。 要是利用职务便利做的事没造成损害，或者危害特别小，那可能不构成违法犯罪。不过单位可不轻饶，会按照内部规定处罚，像警告、记过、降职这些都可能用上。 可要是行为满足了某些违法行为的条件，就算没获利，也得担法律责任。比如有人利用职务之便挪用单位资金，虽然及时还上且没获利，但这可能违反《中华人民共和国刑法》里挪用资金罪的规定，会面临刑事处罚。只不过，没获利这点在判刑时会被考虑进去。再比如，有人利用职务便利给别人谋好处，自己没拿到好处，也可能涉嫌非国家工作人员受贿罪或者受贿罪，这得看他的身份。因为这个罪名不是只看有没有获利，只要有利用职务便利给人谋利的行为就算。 要是单位碰到这种事，得先自己调查，把证据固定好。要是怀疑涉及违法犯罪，就得赶紧向公安机关或者监察机关报案，让司法机关处理。另外，受损失的一方还能通过民事诉讼，让做坏事的人赔偿损失。大家在工作中一定要遵守法律和单位规定，别因为一时糊涂给自己招来麻烦。平台优选咨询...
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企业辞退员工不赔偿要怎样处理[律师回复] 企业辞退员工却不赔偿，员工可以按下面这些步骤来处理。 第一步是协商，员工可以主动找企业沟通，明确告诉企业它辞退自己的行为，不符合法律规定或者劳动合同的约定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工是有权利拿到赔偿的。通过友好协商来解决争议，既节省时间，还能让双方关系不至于太僵。 要是协商没用，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力对企业的用工情况进行监督检查。要是发现企业确实存在违法辞退还不赔偿的情况，就会要求企业在规定时间内支付赔偿金。 申请劳动仲裁也是比较有效的办法。员工得在规定时间内，准备好仲裁申请书、双方身份信息、能证明劳动关系的材料、企业的辞退通知等证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后，会进行审理然后作出裁决。 要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，由法院对这个案子进行最终的审理和判决。 在处理这件事的整个过程中，员工得注意收集和保存好相关证据，像工资条、考勤记录、聊天记录等，这些都能证明自己和企业存在劳动关系，以及企业违法辞退的行为，这样才能保障自己的合法权益。平台优选咨询...
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一次性辞退员工，补偿按什么标准[律师回复] 被公司一次性辞退，补偿该怎么算？情况不同结果也不一样。 要是公司和员工商量好解除劳动合同，公司得给员工经济补偿。补偿多少按员工在公司的工作时间算，工作每满一年，公司就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法解除劳动合同，那得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 但如果员工自己有过错，比如严重违反公司规章制度，或者因为工作严重失职给公司造成重大损失，符合《劳动合同法》里规定的这些过错情形，公司辞退员工就不用给补偿。 另外，公司因为经济性裁员辞退员工，同样要给经济补偿，补偿标准和协商一致解除劳动合同一样。不过，公司裁员的程序必须符合法律规定。 大家遇到被辞退的情况，要清楚自己应得的权益，必要时可以咨询专业法律人士。平台优选咨询...
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劝退员工离职，赔偿标准金额是多少[律师回复] 用人单位劝退员工，赔偿标准得看具体情况。 要是用人单位和劳动者协商一致后劝退员工，那单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在本单位的工作年限，工作满一年，单位就支付一个月工资；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同来劝退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 不过也有特殊情况。如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度，或是因为严重失职给用人单位造成了重大损害，符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，那用人单位劝退员工时，就不用支付经济补偿或者赔偿金。 所以，员工遇到被劝退的情况，要先看看属于哪种情形，这样才能清楚自己是否能拿到补偿以及能拿多少。律图法律顾问...
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没签合同上班半天遭辞退怎样维权[律师回复] 在日常工作里，有的劳动者没签合同上班半天就被辞退，遭遇这种情况，劳动者可从下面这些方面维权。 收集证据是极为关键的。哪怕只工作了半天，劳动者也要尽可能收集能证明和单位存在劳动关系的证据。像是工作证、考勤记录，这些是比较直接的材料；还有和工作有关的聊天记录，以及同事的证言等，都能证实自己给单位提供过劳动。有这些证据，在后续维权时心里才更有底。 如果单位辞退理由不合法，那其实就是违法解除劳动关系。按法律规定，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系。这意味着，哪怕工作时间短，单位也不能想辞退就辞退。劳动者可以先跟单位沟通，让单位把辞退的理由说清楚，同时争取应得的赔偿。 要是和单位协商没结果，劳动者可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，如果发现单位有违法行为，会让单位进行改正。 另外，劳动者还能申请劳动仲裁。可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金等。要是对仲裁结果不满意，在规定的时间内还能去法院起诉。通过这些维权途径，劳动者可更好维护自身权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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