劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣合同的诉讼管辖是哪[律师回复] 打劳务派遣相关的官司选法院，要先区分纠纷的实际性质，不同情况对应不同的管辖范围。如果是涉及劳动权益的劳动争议类案件，不用死抠劳务派遣和普通劳动合同的差别，直接找实际干活的地点对应的基层法院，或是劳务派遣公司登记的住所地基层法院提交材料就行，你可以根据自己的出行便利程度任选一处。 要是你手里的纠纷不是劳动争议，是双方平等协商签的普通民商事合同引发的矛盾，先翻出当初签的纸质协议，找找里面有没有写清一旦出事要去哪个法院处理的内容，只要这个约定没超出法定的可选范围就直接按约定走。没有这类约定的话，就找被告方登记的住所地，或是合同实际履行地点的基层法院提交材料。要是涉案的金额达到当地规定的大额标准，或是牵扯面广影响范围大，这类案件会直接由对应的中级人民法院受理。 要是最后判定劳务派遣单位和实际用工单位要一起承担连带责任，这两方对应的住所地法院都有管辖权，你完全可以挑离自己住的地方最近的那一家提交起诉材料，不用来回跑远路。这些管辖规则的设定，都对应现行民事诉讼法以及最高法关于民诉法适用的司法解释里的明确条款，你提交材料前可以提前查好对应管辖法院的立案窗口开放时间，带齐全部纸质材料的原件和复印件，避免白跑一趟。本地专业咨询...
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正式工转为劳务派遣要怎样进行赔偿[律师回复] 用人单位未经劳动者同意，将正式工转为劳务派遣，这违反了劳动合同约定，劳动者有权索赔。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除与正式工的合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，补偿年限最多十二年。这里的月工资指的是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 遇到这种情况，劳动者可先和单位协商赔偿。协商不成，可去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，用法律手段维护自己的权益。平台精选咨询...
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劳务派遣周六工作算不算是加班[律师回复] 1、判断劳务派遣员工周六工作算不算加班，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，国家规定劳动者每天工作时间不能超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 44 小时。 2、要是用人单位采用标准工时制，也就是每天工作 8 小时，每周工作 5 天，那周六一般就是休息日。要是安排劳务派遣员工在这天工作，又没办法安排补休，就得支付不低于工资 2 倍的报酬，这种情况就算加班。 3、如果用人单位经过劳动行政部门批准，实行其他的工作和休息办法，像综合计算工时工作制，它是以一定周期来综合算工作时间的，平均每天和每周的工作时间要和法定标准工作时间差不多。算下来，超过法定标准工作时间的部分，就属于延长工作时间，要给相应的加班费；要是周六工作没超过综合计算周期里总的法定标准工作时间，那就不算加班。 4、实行不定时工作制的话，通常没有加班这回事，但有些地方规定在法定节假日工作还是算加班。平台精选咨询...
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劳务派遣人员辞退赔偿该由哪方负责[律师回复] 劳务派遣人员辞退赔偿责任主体要分情况确定。 要是用工单位把劳务派遣人员退回派遣单位，有不同处理方式。如果是因为劳动者有《劳动合同法》规定的过错，像严重违反用人单位规章制度，被用工单位退回，派遣单位解除劳动合同，不用支付赔偿。 若不是劳动者的过错，用工单位按法定情形，如客观情况重大变化退回，派遣单位重新派遣时条件维持或提高，劳动者不同意，派遣单位解除合同需支付经济补偿；要是重新派遣降低条件，劳动者不同意，派遣单位解除合同应支付赔偿金。 此外，若派遣单位违法解除与劳务派遣人员的劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 总体来说，多数情况下赔偿责任主体是劳务派遣单位。但具体判断时，得结合实际辞退原因和情形，才能最终明确责任主体。若遇到辞退赔偿问题，可先查看劳动合同，搜集相关证据，与劳务派遣单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。本地专业咨询...
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