劳动纠纷 法律问答
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遇到员工私用公司款项该怎么处理[律师回复] （一）处理步骤 1.固定证据，借助财务记录、转账凭证、聊天记录等确认员工私用款项。 2.若数额小，根据公司规章制度对员工进行如警告、记过、降职等处分，且要求退款。 3.若数额大，可能涉嫌职务侵占罪或挪用资金罪，向公安机关报案追究刑事责任。 4.刑事诉讼时，通过附带民事诉讼要求员工返还财物、赔偿损失。 5.完善财务管理制度，加强资金使用监管和审批。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。本地专业咨询...
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劳动举证责任谁承担[律师回复] 法律分析： （1）在劳动争议里，“谁主张，谁举证”是基本举证原则。劳动者若提出某项诉求，像主张加班费，就必须拿出加班事实的证据，以此来支撑自身的诉求。 （2）用人单位在特定情形下负有举证责任。当与争议相关的证据处于其掌握管理时，比如员工考勤、工资发放记录等，用人单位有义务提供。若用人单位不提供，就要承担不利后果。 （3）当劳动者主张用人单位解除劳动合同，用人单位需证明解除行为合法合理，这是为了防止用人单位随意解除劳动合同损害劳动者权益。劳动争议举证责任分配需结合实际情况，依据上述原则确定，保障双方权益和司法公正。 提醒：劳动争议举证复杂，不同案情举证责任有别，建议咨询专业人士进一步分析。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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