劳动纠纷 法律问答
131.7
万
解答量
1831
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工不辞而走，工资要怎么解决[律师回复] 员工不辞而别，工资该怎么处理是很多用人单位头疼的问题。其实，这个问题得依法解决。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照员工实际工作天数支付工资。即便员工没提前通知就离职，给单位带来麻烦，也不能克扣或拖欠工资。要是员工擅自离职给用人单位造成直接经济损失，用人单位可以要求赔偿，但要拿出充分证据来证明损失和具体金额，像项目延误损失、额外招聘培训新人的成本等。 在程序上，用人单位要在员工离职后的合理时间核算工资。要是联系不上员工没法及时支付，不妨用挂号信、电子邮件等书面方式，通知员工领工资的时间和方式。要是员工一直不领，用人单位可以考虑提存工资，来履行支付义务。 如果不辞而别的员工要求支付工资，用人单位不能以擅自离职为由拒绝。要是双方对工资数额有争议，先协商解决；协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护权益。当然，用人单位也能通过合法途径，要求员工赔偿单位损失。本地法律顾问...
5解答 4.2w浏览 -
每月依照劳动法工资该如何计算[律师回复] 在劳动权益保障中，工资计算是大家很关心的问题，而《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定对月工资计算有明确要求，不同工资形式算法不同。 先说计时工资。规定里月标准计薪天数是 21.75 天。怎么算出日工资和小时工资呢？就是用月工资收入除以月计薪天数得到日工资，再用日工资除以 8 小时就是小时工资。而且法定节假日用人单位得依法发工资，算日工资、小时工资时，国家规定的 11 天法定节假日是不能剔除的。举个例子，员工月工资 5000 元，那他的日工资就是 5000 除以 21.75 ，大约是 230 元。要是这个月出勤 20 天，正常出勤工资就是 230 乘以 20，等于 4600 元。 对于实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，要是用人单位安排延长工作时间，就得按照不低于本人法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%来支付工资。 加班工资计算同样有标准。工作日加班，要支付不低于工资 150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的报酬；法定休假日加班，就得支付不低于工资 300%的报酬。 给大家提个法律建议，员工要清楚自己的工资形式和计算方法，留意考勤记录和工资条。要是发现工资计算不对或者加班工资没给够，要及时和单位沟通，沟通不成可以通过合法途径维权。平台精选咨询...
5解答 4.4w浏览
-
离职时公司少发工资应该如何解决[律师回复] 当你离职时遇到公司少发工资这种事，先别慌，咱们有不少法律途径能解决这个问题。 首先是和公司好好商量商量。心平气和地跟公司去沟通，清楚指明工资少发情况，要求他们给个说法并且赶紧补发工资。这是最省事的办法，要是能谈拢，能省不少时间和精力。比如你可以找个合适时间和老板或者财务部门面对面交流，把工资明细摆出来，让他们知道少发工资是事实。 要是协商没用，你可以向劳动行政部门投诉。劳动部门有权力要求公司在规定时间内把少发工资补上。要是公司逾期还不给，那劳动部门会让公司多给你一笔赔偿金，赔偿金的数额是少发工资的百分之五十到一百。这就相当于给公司一个教训，让他们不敢拖欠工资。 你也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织都可以。要是调解成功，会达成一个调解协议。要是公司不按协议办事，你就可以申请仲裁。 劳动仲裁是个重要的维权渠道。你要在规定时间内，向有管辖权的仲裁机构提交仲裁申请。仲裁机构受理后会公正审理然后作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，一般在收到仲裁书十五天内，还能去法院起诉维权。 遇到离职少发工资情况，咱们要勇敢用法律维护自己权益，别让自己的辛苦钱打水漂。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览
-
联合起来起诉讨薪要怎样操作[律师回复] 联合起诉讨薪是劳动者维护自身权益的有效途径，下面为大家详细介绍操作步骤。 第一步得收集证据，证据可是打官司的关键。要准备能证明你和单位存在劳动关系，以及单位欠你工资的材料。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些都能证明你在那工作。和老板关于工资的聊天记录、通话录音，能证明欠薪的事实和金额。有了这些证据，打官司心里才更有底。 如果一起讨薪的人比较多，也就是超过十个人，就得推选代表人。推选出来的代表人要能公平公正地维护大家的利益，而且得熟悉情况，能说会道，这样在打官司的时候才能更好地表达大家的诉求。 接下来要写起诉状，里面得写清楚原告和被告的基本信息，你想要单位做什么，为什么这么要求，还有证据是啥、从哪来的。要是自己写着费劲，就找法律援助机构或者律师帮忙写。 写好起诉状后，把它和证据材料，还有推选代表人的证明文件，一起交到有管辖权的法院立案庭。一般就是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院。 立案之后，要按照法院的通知交诉讼费。诉讼费是按照你要求单位给的钱数按比例算的，要是最后你赢了官司，这笔钱就由单位出。 最后就是参与诉讼。立案成功后等着法院安排开庭，开庭的时候，代表人和大家要配合法官调查、辩论，好好维护自己的权益。要是双方都愿意，也可以在法院的主持下调解，这样能更快解决问题。 建议大家在讨薪过程中，遇到问题及时咨询专业法律人士，确保每个环节都合法合规，顺利讨回自己的辛苦钱。律图平台咨询...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****6691
131****8298
183****5701
