劳动纠纷 法律问答
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之前拖欠的工资发了还能否仲裁[律师回复] （一）即便工资已发放，因单位拖欠工资行为违法，劳动者可申请仲裁主张经济补偿等权益。 （二）若拖欠工资造成劳动者其他损失，劳动者可通过仲裁要求赔偿。 （三）若仅索要已发放的拖欠工资，仲裁请求仅支持工资支付的，可能不被仲裁委支持；若有其他诉求，在仲裁时效内且能提供证据，仲裁委一般会受理并裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图法律顾问...
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工资高别拖欠怎么办[律师回复] 结论： 遭遇工资被拖欠，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等合法途径维权。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资被拖欠时，劳动者先与用人单位协商并保留沟通记录，这是解决问题的温和方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，能借助行政力量促使单位履行义务。申请劳动争议调解组织调解，达成协议后可要求单位履行。申请仲裁时，准备好劳动合同、工资条等证据，能更好地保障自身权益。对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院起诉。总之，劳动者通过这些合法途径，能维护获得劳动报酬的权利。如果在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。平台专业咨询...
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工作10天未签合同走人是否扣工资[律师回复] 结论： 工作10天未签合同走人，一般情况下单位无权随意扣工资。 法律解析： 依据法律规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同，若已建立劳动关系但未同时订立，应自用工之日起一个月内订立。劳动者工作10天并提供了劳动，用人单位就需支付相应报酬。劳动者因个人原因离职需按规定提前通知单位，若未提前通知给单位造成损失，单位可要求赔偿，但要承担举证责任，且扣除工资不得超当月工资的20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。因此，通常情况下单位不能随意扣这10天工作的工资。如果遇到单位不合理扣工资等劳动纠纷情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台优选咨询...
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