劳动纠纷 法律问答
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哈密-王潇...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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2025年50岁女职工被工厂辞退有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）当女职工达到50岁，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，按照法律规定，劳动合同自动终止。这种情况下工厂辞退该女职工，是不需要支付补偿的。 （2）若女职工年满50岁，却未享受基本养老保险待遇，工厂辞退补偿情况要根据辞退原因判断。如果是因为女职工存在严重违反规章制度等法定过错，工厂辞退无需补偿。 （3）要是工厂没有正当理由辞退该女职工，就属于违法解除劳动合同。此时工厂应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿是按工作年限每满一年支付一个月工资。 提醒： 不同的辞退情形对应不同的法律结果，职工遇到此类情况，建议及时咨询专业人士分析具体案情。律图专业咨询...
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单位解散该以何种方式给员工赔偿[律师回复] （一）单位解散时计算经济补偿，先确定员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （二）计算月工资，取劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。 （三）单位要在解除或终止劳动合同时出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，并支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台精选咨询...
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被迫离职后工龄该如何进行认定[律师回复] 法律分析： （1）被迫离职后工龄认定需多方面材料综合判断。完整的劳动合同能凭借其上的入职与离职时间，直接作为认定工龄的参考依据。 （2）社保缴纳记录作用重大，社保部门记录的缴费时段能直观反映工作时长，是工龄认定的重要凭证。 （3）工资发放记录如银行工资流水，其中的发放时间和单位信息，可从侧面佐证工龄。 （4）当因单位过错导致被迫离职时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权，相关法律文书对劳动关系存续期间的认定，就是工龄。 提醒： 劳动者被迫离职认定工龄时，要及时收集各类证据。不同案情证据收集情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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辞退协议书中经济补偿的金额是多少[律师回复] （一）若被合法辞退，计算自身工作年限，每满一年可获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，获一个月工资；不满六个月则获半个月工资。这里月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）若被违法辞退，可要求按合法辞退经济补偿标准的二倍获赔偿金。不过支付年限最高不超十二年，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地专业咨询...
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