劳动纠纷 法律问答
132.9
万
解答量
1843
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同未续签却正常上班能否要求赔偿[律师回复] 合同到期没续签但还正常上班，劳动者是可以要求赔偿的。《民法典》和劳动法规都规定，劳动合同到期后，要是单位继续让劳动者工作，却没及时签书面合同，从原合同到期第二天开始，到补签书面合同的前一天，单位得每个月给劳动者双倍工资。不过，双倍工资最多给十二个月。 要是单位不肯支付，劳动者有几种维权办法。首先可以跟单位商量，直接要求支付双倍工资。要是协商没用，可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资。这里要注意，仲裁有时效限制，从劳动者知道或应当知道自己权益被侵害那天算起，一年内要提出申请。 如果劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。总之，遇到合同到期没续签还不赔偿的情况，劳动者要懂得用合理合法的途径维权。律图平台咨询...
5解答 4.1w浏览 -
合同到期不续签劳动合同要给补偿金吗[律师回复] 合同到期不续签，单位要不要给补偿金，得看具体情况。 要是单位提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果是劳动者提出不续签，情况就复杂些。要是单位维持或提高原来合同约定的条件，想和劳动者续签，劳动者不同意，单位就不用给补偿。但要是单位降低了合同约定条件，劳动者不同意续签，单位还是得给补偿。 另外，合同到期时，如果劳动者有法定情形，比如从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查，合同要延续到相应情形消失才终止。这期间合同到期，单位得根据具体情况判断是否给补偿。平台精选咨询...
5解答 4.2w浏览
-
劳动合同期满未续签是否仍有效[律师回复] 1、劳动合同到期没续签，一般来讲原来的合同就不管用了。不过呢，也有特别的情况。 2、按《中华人民共和国民法典》还有《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期以后，要是双方没签新合同，那劳动关系本来是要结束的。可要是劳动者还在原来的单位上班，单位也没说不同意，这种时候就相当于双方用实际行动接着履行原合同里的主要权利和义务，就形成了事实劳动关系。 3、但事实劳动关系和重新签书面劳动合同是不一样的。要是没签书面合同，单位会有一些法律方面的风险。从原合同到期那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，单位得每个月给劳动者双倍工资；超过一年没签的，就相当于单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。 4、对劳动者来说，没续签合同可能影响自己权益的保障，像社保缴纳、职位晋升这些事儿。所以劳动合同到期的时候，建议双方赶紧签书面合同，把权利义务确定好，免得有法律风险和纠纷。平台精选咨询...
5解答 4.4w浏览
-
公司到时间未签合同是否需赔偿[律师回复] 公司不及时和员工签书面劳动合同，往往要担责赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司从用工那天起超1个月但不满1年没和员工签合同，就得每月给员工双倍工资。这双倍工资从用工满1个月的次日起算，到补签合同的前一天为止。举个例子，员工入职3个月后公司才签合同，那公司就得付后2个月的双倍工资。 要是公司从用工之日起满1年都不和员工签合同，那就视作和员工订立了无固定期限劳动合同。同时，从用工满1个月的次日到满1年的前一日，公司要每月支付两倍工资，且从满1年当日起，就视为已订立无固定期限劳动合同，公司得马上和员工补签书面合同。 但要是没签合同是员工自己的问题，并且公司有证据证明已经书面通知员工签合同，可员工拒绝了，那公司不用支付双倍工资。不过，公司要书面通知员工终止劳动关系，还得依法支付经济补偿。所以，公司和员工都要重视书面劳动合同的签订，避免不必要的麻烦。本地优选咨询...
5解答 4.4w浏览
-
竞业协议里写不补偿是不是无效[律师回复] 1、竞业协议里约定不给补偿，并不一定就没有效力。按照法律规定，单位和员工在劳动合同里，是可以约定保守单位商业秘密，以及和知识产权相关的保密事项。对于有保密责任的员工，单位能在劳动合同或者保密协议中，跟员工约定竞业限制的条款，并且要约定好在劳动合同解除或者终止之后，在竞业限制期间，按月给员工经济补偿。 2、要是竞业协议里规定不补偿，它有没有效要根据具体情况来判断。要是协议是双方真心想签的，内容也没违反法律和行政法规里的硬性规定，而且不存在欺骗、威胁等情况，仅仅是没约定补偿，那这个协议不会直接就无效。遇到这种情况，要是员工遵守了竞业限制的约定，就可以要求单位按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的30%，按月支付经济补偿。要是这个标准比劳动合同履行地的最低工资标准还低，那就按照劳动合同履行地的最低工资标准来支付。 3、要是协议约定不补偿，还明显很不合理地增加了员工的责任，剥夺了员工的主要权益，那这个条款可能会被判定为无效。本地专业咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****5038
132****2404
157****6800
