劳动纠纷 法律问答
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劳动合同未到期提前解约要付违约金吗[律师回复] 劳动合同没到期就提前解约，要不要付违约金得看具体情况。 先说说劳动者提前解约的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有两种情况劳动者得支付违约金。一种是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，还约定了服务期。要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金，不过违约金不能超过用人单位提供的培训费用。另一种是用人单位和劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反了这个约定，也得按约定支付违约金。 要是不属于上面这两种情况，劳动者提前三十天书面通知用人单位，或者在试用期提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同，不用付违约金。 再看看用人单位提前解约。如果用人单位是违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。但要是属于合法解除，比如劳动者严重违反了用人单位的规章制度，那用人单位就不用支付违约金或者赔偿金。本地优选咨询...
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没签劳动合同主动离职公司怎么赔[律师回复] 员工主动离职，要是没签劳动合同，公司赔不赔得看具体情况。 要是员工因为公司没签劳动合同而主动离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和员工签书面合同，就得每个月给员工双倍工资。这双倍工资的差额是从用工满一个月的第二天开始算，最多算十一个月。打个比方，员工干了八个月都没签合同，那公司就得给七个月的双倍工资差额。 但要是员工主动离职不是因为没签合同，是其他原因，而且离职的时候也没提没签合同这事儿，那可能就拿不到赔偿了。 员工要是想让公司赔偿，得先收集能证明自己和公司有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。可以先跟公司商量赔偿的事儿，要是商量不下来，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这里要注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，从员工知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，只有一年时间。所以员工发现公司没签合同，要及时维护自己的权益，别过了时间，不然就可能拿不到应有的赔偿了。本地专业咨询...
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试用期被裁员有赔偿么[律师回复] 试用期被裁员有没有赔偿，得看具体情况。用人单位要是能拿出证据，证明劳动者在试用期间不符合录用条件，或者是劳动者严重违反了单位的规章制度，又或者因为劳动者严重失职给单位造成了重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退情况。这时，单位不用给赔偿就能和劳动者解除劳动合同。打个比方，单位规定了试用期的业绩标准，员工没达到，那单位就有理由不赔偿辞退。 要是单位没有正当理由，只是因为自身经营问题，在不是劳动者过错的情况下裁员，这就属于违法解除劳动合同了。按照法律，劳动者可以让单位给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。要是劳动者在单位工作不满六个月，经济补偿就是半个月的工资。比如单位突然说效益不好要裁人，又拿不出合理理由，这就是违法的。 还有一种情况是单位进行经济性裁员，不过得符合《劳动合同法》规定的程序和条件，比如要提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听大家的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门。这种情况下，单位要给劳动者经济补偿，标准和前面说的一样。 劳动者碰到试用期被裁员，要把劳动合同、工资条、工作证这些证据都留好，先和单位商量赔偿的事。要是商量不下来，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的权益。平台优选咨询...
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劳动法赔偿金多久支付[律师回复] 劳动者遇到用人单位支付赔偿金的情况，该怎么办？《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定。 如果和单位协商好了赔偿金支付时间，单位就得按约定给钱。要是协商不成，劳动者通过劳动仲裁来要赔偿金，仲裁机构作出裁决后，单位要在裁决书指定的期限内支付。要是单位没在指定时间支付，等裁决书生效，劳动者就可以向法院申请强制执行。 劳动者直接去法院起诉，法院判决单位支付赔偿金的，单位要按照判决书确定的时间给钱。逾期不给，劳动者同样能申请强制执行。 通常，单位应该在解除或终止劳动合同时一次性付清赔偿金。要是单位拖延支付，劳动者有权要求单位加付赔偿金。 所以，劳动者要是权益受到侵害，一定要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益，别让自己的合法利益受损。平台优选咨询...
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合同到期没续签的可以自动离职吗[律师回复] 合同到期没续签时，员工一般能自动离职。依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，劳动合同到期后，要是双方没签新合同，原来的劳动合同关系就结束了。 从法律角度讲，合同到期后，劳动者就不用再履行合同义务。要是员工不想接着干，直接离职就行。不过呢，为了防止出现不必要的麻烦，还是建议员工按照公司规定办离职手续，像做好工作交接、归还公司财物这些事都得做。 要是合同到期后员工还接着工作，单位也没说啥，这种情况就会形成事实劳动关系。这时候员工想离职的话，就得提前跟用人单位说一声。一般来说，试用期提前三天说，转正之后得提前三十天书面通知用人单位。 所以，合同到期没续签，员工有自动离职的权利。但为了保障自己的权益，也为了讲诚信，最好还是按规定办离职手续。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
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非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
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判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
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