劳动纠纷 法律问答
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在公司干了10年，公司能否辞退[律师回复] 1、公司有辞退工作10年员工的可能性，但得看具体情况。要是员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里说的那些问题，像试用期被证明不符合录用标准，严重违反公司的规章制度，因为工作失职、营私舞弊给公司造成重大损失等，这种情况下公司能和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 2、要是员工没上面说的那些过错，公司因为自身的问题要辞退员工，比如说按照企业破产法要重整，或者生产经营遇到严重困难等，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的，公司得提前30天跟工会或者全体员工说明情况，听听工会或者员工的意见，把裁员方案报告给劳动行政部门后才能裁员。不过这种情况下，公司得给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。 3、要是公司违反法律规定和员工解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同没办法再履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。平台精选咨询...
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聘用合同被辞退能拿到赔偿吗[律师回复] 聘用合同被辞退能不能拿到赔偿，得看具体情况。 要是属于劳动合同关系，当用人单位辞退员工属于违法解除劳动关系，员工是可以拿到赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作每满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。不过，如果员工存在严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情况，用人单位辞退员工就不用支付赔偿。 如果聘用关系不是劳动关系，而是劳务关系，情况又不一样。要是聘用合同里约定了辞退赔偿的相关内容，那就按照合同约定来执行；要是合同没做相关约定，一般没办法主张赔偿，但可以基于公平原则等去和对方协商补偿事宜。本地专业咨询...
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签10年合同到期企业不续签怎样解决[律师回复] 签了10年的合同到期，企业不续签，劳动者可以按下面这些步骤来解决问题。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是企业不维持或者提高原来合同的条件和劳动者续签，合同到期终止的，企业得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在这家单位工作的时间来算，每满一年就给一个月的工资。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。所以工作了10年，企业应该支付10个月工资作为经济补偿金。 遇到这种情况，劳动者可以先和企业协商，明确告诉企业有支付经济补偿的法律责任，要求企业依法支付。要是协商顺利，双方就达成一致意见，然后签相关协议。 要是协商没成功，劳动者也有其他办法。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业在规定时间内支付经济补偿。要是企业逾期还不支付，劳动监察部门会让企业按照应支付金额的50%到100%加付赔偿金给劳动者。另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。要是对仲裁结果不服，除了法律有其他规定外，还能向法院提起诉讼。大家别害怕维护自己的权益，要清楚自己受法律保护。平台优选咨询...
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没劳动合同被辞退，工资应何时结清[律师回复] 从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》明确指出，当用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的时候，必须一次性付清劳动者的工资。 就算双方没有签订正式的劳动合同，只要存在实际的劳动关系，劳动者被辞退时，用人单位同样要按照这个规定，在辞退的当下就把工资结清。这是法律赋予劳动者的权益，用人单位不能随意侵犯。 要是用人单位没有及时支付工资，劳动者有不少办法来维护自己的权益。可以先跟用人单位好好沟通，明确提出支付工资的要求。很多时候，通过友好协商就能解决问题。 要是协商没有效果，劳动者可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门就像是劳动者权益的守护者，他们有权力责令用人单位在规定的期限内支付工资。 另外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年都没有和劳动者订立书面劳动合同，劳动者不仅能要求支付拖欠的工资，还能要求双倍工资。 要是对仲裁的结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，让法律来为自己主持公道。 总之，没签订劳动合同被辞退，工资必须当场结清，用人单位不能找借口拖欠。劳动者遇到这种情况，要勇敢地运用法律武器保护自己。律图专业咨询...
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签无固定合同期间辞退员工赔偿怎么算[律师回复] 签了无固定期限合同后辞退员工，赔偿得看具体情况。 要是单位合法辞退，也就是员工有严重问题，像严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司带来重大损失，这种属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工有过错的情形，单位就不用给赔偿。不少劳动者会误以为只要签了无固定期限合同，单位就不能辞退自己，其实有这些过错情况时，单位辞退是合法且无需赔偿的。 但要是单位违法辞退员工，那就得给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？是按照员工在这个单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里一个月工资指的是劳动关系结束前十二个月的平均工资。不过要是员工工资特别高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多给十二年。 举个例子，有员工在单位干了3年5个月，月平均工资5000元，单位违法把他辞退，那应该给的赔偿金就是3.5×5000×2 = 35000元。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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